2014年經(jīng)江蘇省政府同意并通過國家人社部、財政部批準的，江蘇省2014年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整政策已經(jīng)正式出臺了。這次將由中國社保網(wǎng).com的人力資源專家跟大家一起來了解這次養(yǎng)老金調整方案的整體思路：

一、普遍調整顯示的是公正，調整比率將與個人繳費情況結合

按照直屬部門要求，江蘇省2014年普調將包含三項內容：首先是按定額增加，每人每月增加40元;然后再按個人實際繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給;最后還會按個人本次調整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。

那么如果僅僅按照普調的前兩項計算，每人至少增加85元，再加上第三項按本次調整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加部分，以及對養(yǎng)老金水平低的人員“托底”因素，江蘇省企業(yè)退休人員每人最低增加100元以上。

同時，普調的第二項體現(xiàn)了調整比率將與個人的繳費年限掛鉤，如果繳費年限達到40年，此項增加的養(yǎng)老金可以達到120元，比繳費年限20年的多60元。

普調的第三項按本人基本養(yǎng)老金的4%計算，如果個人基本養(yǎng)老金為2500元，此項增加的養(yǎng)老金可以達到100元，比基本養(yǎng)老金2000元的人多20元。

二、養(yǎng)老金水平偏低人員繼續(xù)給予適當傾斜

2014年，江蘇省將繼續(xù)對養(yǎng)老金水平偏低人員給予適當?shù)膬A斜，實際的操作辦法是：在普調的基礎上，對基本養(yǎng)老金水平較低的退休人員，由各省轄市人民政府根據(jù)當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險基金、財政承受能力和基本養(yǎng)老金替代率水平等實際情況，在蘇南地區(qū)不高于240元、蘇中地區(qū)不高于220元、蘇北地區(qū)不高于210元的范圍內，再適當增發(fā)一定數(shù)額的養(yǎng)老金。

三、更合理的去控制各類人員增發(fā)額之間的差距

今年國家做出的決定，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金整體水平上調10%，也就是人均養(yǎng)老金上調10%，并不是指每一個人的養(yǎng)老金都上調10%。養(yǎng)老金普調要注重公平，并與個人繳費情況等因素掛鉤，體現(xiàn)多繳多得。

按照最新的調整方案，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅將會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高，且增發(fā)的絕對額低于3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計算數(shù)額的將予以補足。通過這樣的完善，不同水平人員增發(fā)額的差距就不至于拉得過大。

四、70歲以上的退休人員再適當增發(fā)養(yǎng)老金

高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，但養(yǎng)老金總體水平仍然偏低，按照國家統(tǒng)一要求，今年江蘇省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于年滿70、75及80周歲以上的高齡企業(yè)退休人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元，這比去年的30元、40元、50元有所提高。