事業(yè)單位退休年齡有新規(guī)定嗎？關(guān)于事業(yè)單位的退休年齡，由于之前一直傳言沸沸揚揚的延遲退休的說法，讓大家格外的關(guān)注。那么，今年有沒有什么新的政策嗎？實際上，目前關(guān)于事業(yè)單位退休年齡的政策還是執(zhí)行的1993年的《國家事業(yè)單位暫行條例》，該條例規(guī)定了國家事業(yè)單位的退休該條件為以下四種條件方可退休：第一，男性年滿六十周歲，女性年滿五十五周歲；第二，喪失工作能力；第三，男性年滿五十五周歲，女性年滿五十周歲，工作年限滿二十年的，本人提出要求，經(jīng)過任免機關(guān)的批準，可以提前退休；第四，工作年限滿三十年的，經(jīng)過任免機關(guān)的批準，也可以提前退休。

而關(guān)于國家法定的企業(yè)職工的退休年齡呢則是：男性年滿60周歲，女性分為工人和干部，工人年滿50周歲，干部年滿55周歲者，符合退休的條件。關(guān)于提前退休的規(guī)定：從事的是井下作業(yè)、高溫高空環(huán)境、特別繁重的體力勞動或者是其他一些有害于身體健康的工作，可以提前退休，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲即可退休。由于生病或是非因公致殘的，在由醫(yī)院開具了證明并由勞動鑒定文員會認定，該職工完全喪失勞動能力的，男性退休年齡為50周歲，女性退休年齡為45周歲。

因此，可見我國事業(yè)單位或企業(yè)職工關(guān)于退休年齡的規(guī)定沒有新的規(guī)定，還是按照原來的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行的。既不會短期內(nèi)延長退休年齡，也不提倡辦理任何不符合規(guī)定的提前退休。