昨日，省政府網站公布了《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》，對改革范圍、養(yǎng)老保險基金籌集的方式、養(yǎng)老金計發(fā)辦法等都予以明確。

目前，我省已實施該意見。

改革原則

待遇與繳費掛鉤，多繳多得長繳多得

《意見》明確，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費積極性。

對改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調整;對改革后參加工作人員，通過建立新機制，實現(xiàn)待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。

改革范圍包括：按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內工作人員。

對于應轉企改制但尚未到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉企改制到位后，按有關規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。