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司法所專門請來了縣人力資源和社會勞動保障部門的工作人員，讓他們?yōu)殡p方仔細(xì)講解賠償標(biāo)準(zhǔn)的計算過程。在工作人員的耐心調(diào)解下，最終雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議：由工廠支付王某工傷賠償費(fèi)用共計69萬元，分三次付清。
專家點(diǎn)評：這是一起典型的工傷賠償糾紛案件。根據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條第一款第一項的規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。”工傷，又稱工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。就普通工傷而言，工傷認(rèn)定最核心的內(nèi)容是工作原因，由工作原因而引起的傷害，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。從我國《工傷保險條例》的規(guī)定來看，工作原因主要有：因工作原因受到事故傷害、從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害、患職業(yè)病、因工外出、上下班途中等等。本案中，王某是在操作機(jī)械時，不慎發(fā)生事故，其損害事實發(fā)生在工作期間和工作場所內(nèi)，損害事實的發(fā)生與其本職工作存在著因果關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因此，工廠應(yīng)當(dāng)賠償其一定的經(jīng)濟(jì)損失。
近年來，伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，勞動者在工作中的傷亡事故時有發(fā)生，對此，專家提醒，每個企業(yè)、每個人都要養(yǎng)成按章、按規(guī)辦事和按安全標(biāo)準(zhǔn)要求施工的良好習(xí)慣，從源頭消除工傷事故發(fā)生之因。作為安全a監(jiān)管部門，也要盡職盡責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)法，使監(jiān)管不再成為“軟肋”。
標(biāo)簽： 工傷
