0571-22931819
李某于2013年3月到某單位工作，雙方簽訂2年的勞動合同，合同約定李某每月工資為3000元，包括2500元的工資和500元的社會保險費補貼，每月由李某本人繳納社會保險費，但事實上李某并沒有辦理個人養(yǎng)老保險。后來李某由于個人原因于2014年2月辭職離開單位，2014年5月，李某到勞動保障監(jiān)察大隊投訴，要求單位補繳其工作期間的社會保險費。
經(jīng)調(diào)查職工反映的事實清楚，區(qū)勞動監(jiān)察保障大隊依法對該單位下達(dá)《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》，責(zé)令單位限期補繳2013年3月至2014年2月李某工作期間的社會保險費。
對于該處理結(jié)果單位沒有異議，但提出李某應(yīng)把單位已隨工資發(fā)放的社會保險費返還給單位，單位才能為李某參保，繳納社會保險費，在查看單位2013年3月至2014年2月期間工資發(fā)放表中并沒有補貼養(yǎng)老保險500元記錄，只有基本工資和加班工資記錄。
【分析】
給職工繳納社會保險是企業(yè)必須履行的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條明確規(guī)定“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”，參加社會保險是單位和勞動者的法定義務(wù)。依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》的相關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)為勞動者辦理參加社會保險手續(xù)，為職工繳納社會保險費，個人承擔(dān)的部分由單位從本人工資中代扣代繳。本案中，單位把社會保險費以工資形式發(fā)放給李某，由李某自己參保，該行為屬于違法行為，李某沒有到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參保，單位應(yīng)為李某補繳工作期間的社會保險費。
標(biāo)簽： 繳費年限
