深圳率先探索養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革

24日，市人社局就我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革情況進(jìn)行了說(shuō)明。據(jù)介紹，我市已于2007年率先探索機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，目前我市參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員已超7000人。接下來(lái)，對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全面并軌的問(wèn)題，我市將根據(jù)國(guó)家和省的統(tǒng)一部署，繼續(xù)推進(jìn)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。

據(jù)悉，改革的主要內(nèi)容：

一是實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員和事業(yè)單位“新人”的養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)職工實(shí)行統(tǒng)一的制度，由單位(財(cái)政)和個(gè)人以月工資總額為基數(shù)繳費(fèi);

二是建立職業(yè)年金制度。職業(yè)年金制度是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員在參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，單位為保障其退休待遇所建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。籌資模式為由單位(財(cái)政)按新聘人員月工資總額的一定比例為其繳納職業(yè)年金，個(gè)人不繳費(fèi)。

據(jù)透露，經(jīng)原人事部批準(zhǔn)，深圳2007年1月開始試點(diǎn)公務(wù)員聘任制改革，改革方案中對(duì)聘任制公務(wù)員同步實(shí)施了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。至2014年6月底，參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金的機(jī)關(guān)事業(yè)單位“新人”(即聘任制公務(wù)員和事業(yè)單位新聘人員)已超過(guò)7000人。”