6月11日，記者獲悉，近期我市人力資源社會保障部門完成了2014年未參保集體企業(yè)退休人員調整養(yǎng)老金待遇工作。這是我市從2013年以來第二次為“五七工”、“家屬工”上調養(yǎng)老金待遇，增加的待遇將隨6月份養(yǎng)老金一并發(fā)放至退休人員銀行卡。

本次待遇調整方案是依據(jù)參保人繳費檔次標準，按固定額提高養(yǎng)老金水平。其中按規(guī)定的一檔標準繳費的，每人每月增加88元；按規(guī)定的二檔標準繳費的，每人每月增加72元；按規(guī)定的三檔標準繳費的，每人每月增加56元。在按照繳費檔次增加養(yǎng)老金后，每人每月再提高50元。同時，對在2013年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的退休人員，每人每月再分別提高30元、50元和90元。

據(jù)統(tǒng)計，今年全市3462名未參保集體企業(yè)退休人員調整提高養(yǎng)老金，其中，2660人按每人每月88元標準提高養(yǎng)老金，275人按每人每月72元標準提高養(yǎng)老金，527人按每人每月56元標準提高養(yǎng)老金，月人均增加135元，全年增加養(yǎng)老金支出560。2萬元。