日前，深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布養(yǎng)老政策新規(guī)定——《〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例〉實(shí)施規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)。

2006年7月，深圳對(duì)原《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》進(jìn)行了修改完善。隨著新條例的實(shí)施，原配套文件《〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例〉若干實(shí)施規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《若干規(guī)定》)中的部分條款出現(xiàn)了和形勢(shì)不符的情況，為此，深圳市在《若干規(guī)定》的基礎(chǔ)上，制定了《規(guī)定》。此次《規(guī)定》修改的主要內(nèi)容包括：取消了非深圳市戶籍員工在深圳市退休按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇需在退休前五年連續(xù)繳費(fèi)的限制;細(xì)化了深圳市養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保范圍，規(guī)定在外地已退休或辦理內(nèi)部退養(yǎng)的人員，以及達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡后戶籍遷入深圳市的人員，不納入深圳市養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍;建立了戶籍人員“延繳延退”制度，允許達(dá)到退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的戶籍人員申請(qǐng)一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶積累額和一次性生活費(fèi)或申請(qǐng)繼續(xù)繳費(fèi);明確了工齡補(bǔ)助的對(duì)象和享受標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)具有深圳市承認(rèn)的1992年7月31日前連續(xù)工齡的企業(yè)退休人員發(fā)放工齡補(bǔ)助;正面回應(yīng)了臺(tái)港澳人員和外籍人員的參保問(wèn)題，《規(guī)定》明確允許臺(tái)港澳人員在深圳市參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按照非戶籍人員的規(guī)定執(zhí)行，外籍人員可參照適用，外籍人員所在國(guó)與我國(guó)簽訂有社會(huì)保險(xiǎn)互免協(xié)定的，按協(xié)定辦理。

為了實(shí)現(xiàn)新舊養(yǎng)老保險(xiǎn)條例的順利過(guò)渡，《規(guī)定》設(shè)立了五年過(guò)渡期，并明確在五年過(guò)渡期內(nèi)如果按新條例計(jì)算養(yǎng)老金低于舊條例的，仍按舊條例計(jì)發(fā)養(yǎng)老金，并統(tǒng)一使用2005年度的本市在崗職工月平均工資;如果按新條例計(jì)算養(yǎng)老金高于舊條例的，則逐年給予加發(fā)，其高出部分加發(fā)的比例為：2006年7月1日至2007年6月30日期間退休的，比例為10%;2007年7月1日至2008年6月30日期間退休的，比例為30%;2008年7月1日至2009年6月30日期間退休的，比例為50%;2009年7月1日至2010年6月30日期間退休的，比例為70%;2010年7月1日至2011年6月30日期間退休的，比例為90%。