退休金(Pension Plan)，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益均有益處。退休金算法具體情況可直接咨詢當?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/2075493/">養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構。

自2014年2月1日起，俄羅斯退休職工的退休金增長6.5%，平均額達到1.14萬盧布(約為1965人民幣)。

日前，內(nèi)蒙古自治區(qū)下發(fā)《關于轉(zhuǎn)發(fā)認真做好免收基本養(yǎng)老金異地取現(xiàn)手續(xù)費規(guī)定落實工作的通知》。按規(guī)定，從8月1日開始，商業(yè)銀行免收社會保險經(jīng)辦機構和本行簽約個人基本養(yǎng)老金(含退休金)賬戶的每月前兩筆且每筆不超過2500元(含2500元)的本行異地(含本行柜臺和ATM)取現(xiàn)手續(xù)費。市社保局將積極與各代發(fā)銀行溝通協(xié)調(diào)，及時修改養(yǎng)老金代發(fā)協(xié)議，確保此項惠民政策落到實處。

長期以來，異地領取養(yǎng)老金收取手續(xù)費一直是離退休人員反映最強烈的問題。近日，國家發(fā)改委和中國銀監(jiān)會聯(lián)合發(fā)文，免收養(yǎng)老金異地取現(xiàn)手續(xù)費，這充分體現(xiàn)了黨和政府對離退休人員的關懷。

由于世界市場競爭的激烈化，使得有些企業(yè)為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規(guī)雇用取代正職員工。甚至以各種手段，如任意調(diào)動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會問題。尤其是部分國家的退休金計算法偏向長期在同一雇主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉(zhuǎn)換資方時，退休金的年資計算引發(fā)很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。

有些國家采用制度改革法律防止這些行為，并推動國民年金等年金式國民保險制度，由政府托管定期提撥的金錢，等勞工退休后由政府將退休金轉(zhuǎn)交勞工，以加強基本的保障。