2014年吉林省企業(yè)退休人員連續(xù)10年漲工資，企退人員再次上調(diào)基本養(yǎng)老金，此次養(yǎng)老金調(diào)整采取普遍調(diào)整和特殊調(diào)整相結(jié)合的辦法。并于近期將增資的養(yǎng)老金發(fā)放到退休職工手中。

吉林省2014年繼續(xù)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，這是吉林省連續(xù)10年上調(diào)養(yǎng)老金，按照國(guó)家統(tǒng)一確定10%的調(diào)整幅度，人均每月上調(diào)157元。此次調(diào)整將惠及全省247萬(wàn)企業(yè)退休人員，年度資金支出約增加48.2億元。各地新增加的基本養(yǎng)老金將于近期發(fā)放到位。

此次調(diào)整從2014年1月1日起，為2013年12月31日前已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)且按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員提高基本養(yǎng)老金。

此次養(yǎng)老金調(diào)整，采取普遍調(diào)整和特殊調(diào)整相結(jié)合的辦法。普遍調(diào)整分為兩部分：一是定額調(diào)整，每人每月增加65元。二是按照繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限，不足1年部分按1年計(jì)算)分段確定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，累加計(jì)算調(diào)整數(shù)額。繳費(fèi)年限25年(包含25年)以下部分，每滿(mǎn)1年，每月增加2.5元;繳費(fèi)年限26年至30年部分，每滿(mǎn)1年，每月增加3元;繳費(fèi)年限31年至35年部分，每滿(mǎn)1年，每月增加3.5元;繳費(fèi)年限36年(包含36年)以上部分，每滿(mǎn)1年，每月增加4元。工傷退休人員按繳費(fèi)年限調(diào)整部分不足37.5元的，按37.5元計(jì)算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員，不參與繳費(fèi)年限調(diào)整。

特殊調(diào)整是對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員和企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上，再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金。一是高齡退休人員。截至2013年12月31日，年齡為70—74周歲的每月增加60元，75—79周歲的每月增加70元，80周歲及以上的每月增加80元。二是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員每人每月增加5元。三是企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部。按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本養(yǎng)老金仍達(dá)不到調(diào)整后當(dāng)?shù)?所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平。