專家談養(yǎng)老并軌改革：公務員福利并非下降 而是回歸正常統(tǒng)計各地的數(shù)字發(fā)現(xiàn)，目前各地僅僅有內蒙古等極少數(shù)地區(qū)報考公務員數(shù)量有些上升，大部分地區(qū)是招考數(shù)和實際交費數(shù)雙降。

但是有意思的是，盡管整體報考數(shù)字下降，但一些綜合性的省市行政崗位依然很熱，幾百上千人報一個職位現(xiàn)象依然存在；另一方面，大批的公檢法和基層崗位卻無人問津。

如何看待這種冷熱不均的結構性特征以及下一步的公務員制度改革和公務員養(yǎng)老并軌改革，就此，竹立家教授表達了他的看法。

竹立家不僅為國家行政學院教授，公共行政教研室主任，兼任中國行政學研究會常務理事，還有在地方政府擔任領導的經歷。對于公務員選拔以及薪酬制度改革，他有長期的研究。

他認為，目前公務員考試仍整體偏熱?！肮珓諉T畢竟還是相對比較穩(wěn)定的職業(yè)，和其他職業(yè)比起來職業(yè)安全感較強，福利待遇比較好?！?/P>

但他同時認為，公務員在國外沒有特權，但是在中國作為官本位國家，未來隨著特權逐步取消，報考人數(shù)下降是一個必然趨勢。

目前十八屆三中全會對于下一步公務員的改革和公務員養(yǎng)老并軌改革，提出“推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員和聘任人員管理制度”的思路。也就是說，公務員將部分去行政化。