養(yǎng)老金并軌”不能總是“霧里看花”昨日，有媒體發(fā)布消息，人力資源社會(huì)保障部已經(jīng)完成公務(wù)員養(yǎng)老金并軌方案的制定，目前進(jìn)入論證階段。其核心內(nèi)容是根據(jù)公務(wù)員的工齡進(jìn)行一系列計(jì)算來確定如何補(bǔ)齊養(yǎng)老保險(xiǎn)。（3月30日《北京青年報(bào)》）

關(guān)于公務(wù)員和事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金改革方案，這幾年來一直沒有定論，從最初的公務(wù)員機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金與企業(yè)退休金差距過大的爭(zhēng)鳴，到現(xiàn)在已經(jīng)基本確定必須并軌的事實(shí)確立，再到該怎么并軌才能保證“皆大歡喜”，可以說“養(yǎng)老金并軌”就像是一場(chǎng)漫長(zhǎng)的棋局博弈一樣，充滿了各種懸念和未知，而這其中的曲折和各種猜測(cè)，都是因?yàn)檫@是一場(chǎng)“改革的推動(dòng)者是利益的受損者”的改革，是“用自己的刀削自己的把”，這其中的難度，可想而知。

從各路專家學(xué)者以及政府官員在一些場(chǎng)合的各種充滿模糊性表達(dá)來看，養(yǎng)老金雙軌制距離方案確定、措施出臺(tái)還需要一段時(shí)間，但是關(guān)于養(yǎng)老金并軌的大方向和大原則目前看來已經(jīng)并沒有多少懸念——保障公務(wù)員的利益不受損，按工齡由國家財(cái)政補(bǔ)齊以往的養(yǎng)老金缺口，總體上不降低公務(wù)員的退休待遇似乎已經(jīng)是板上釘釘?shù)氖虑?，而在這個(gè)過程中，如何在保障公務(wù)員群體利益不受太大損失的前提下，盡量縮小這個(gè)群體與企業(yè)退休人員巨大待遇差距，成為并軌政策在出臺(tái)之前首要要考慮的問題