2014年1月份至2月份，山東德州市民服務熱線12345信息平臺接到工傷訴求咨詢多達30多件，不少市民對于在工作中受傷后的賠償感到苦惱和不滿，也有對于工傷保險的各種疑問。

針對“在工作過程中發(fā)生意外，該如何進行認定和補償”的問題，德州市社會保障局工傷保障科工作人員給予了確切的答復：用人單位應當在事故發(fā)生之日起，向統(tǒng)籌地區(qū)的人社行政部門提起工傷認定的申請。如果用人單位一個月內，沒有提起工傷認定申請，受傷害職工或近親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內向統(tǒng)籌地區(qū)的人社行政部門提起工傷認定申請。

“我丈夫是2012年10月份認定工傷的，到現(xiàn)在為止單位已經(jīng)交了治病的錢和補償金。因為傷在腿上，雖然生活能自理，但是沒辦法工作掙錢。”一名建筑工地工傷受害者家屬告訴記者。據(jù)了解，傷者與該建筑工傷公司的勞動合同已經(jīng)終止，受傷后因喪失工作能力也失去了收入來源，目前兩人的生活十分困難。

除了工傷保險，是否還有其他的途徑可以為意外工傷進行經(jīng)濟補償呢?記者咨詢了新一站保險網(wǎng)保險專家吳女士，“工傷保險屬于社保，是公司必須要為員工繳納的。除此之外，用人單位和勞動者本身都可以通過購買商業(yè)保險產品來進一步地規(guī)避風險，增加保障。時下不少企業(yè)都選擇為員工額外購買團體意外險或者綜合意外險產品，以期能在關鍵時刻幫助企業(yè)分攤風險。比如，平臺上用戶購買較多的陽光金盾企業(yè)員工綜合保障計劃，除意外傷害，意外醫(yī)療等常見的意外險保障項目以外，還有工傷、職業(yè)病、誤工費、住院津貼等針對企業(yè)員工制定的專項保障。”

“我們每年都會為員工購買一年期團體意外險。這類保險價格不高，但是能夠給員工多一重保障，企業(yè)也多能一份安心。”南京某科技企業(yè)的人力資源負責人余小姐告訴記者。