2014城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定

1、職工養(yǎng)老保險的基本制度

(1)繳費規(guī)定：企業(yè)(企業(yè)工資總額的20%)+個人(個人繳費工資的8%)

(2)統(tǒng)籌基金于個人賬戶相結合

個人賬戶全部由個人繳費形成，個人帳號的存儲額用于職工養(yǎng)老，不得預支;但是可轉移、繼承。

(3)計發(fā)辦法

26號文規(guī)定：基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金構成。

38號文規(guī)定：基礎養(yǎng)老金標準以當地上年度在崗職工月均工資和本人指數化月均工資的平均值為基數，繳費滿一年發(fā)1%;個人帳戶養(yǎng)老金以個人賬戶存儲額除以計發(fā)月數。

特殊規(guī)定：

A 26號文實施前退休的，按國家原有規(guī)定發(fā)養(yǎng)老金，同時執(zhí)行調整。

B 26號文實施后，繳費年限不滿15年的，不發(fā)基礎養(yǎng)老金，個人帳號存儲額一次性支付，終止基本養(yǎng)老保險關系。

2、38號文件的新要求

(1)擴大覆蓋范圍所有城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員都要參加基本養(yǎng)老保險;繳費基數統(tǒng)一為當地上年度在職職工平均工資，繳費比例20%，其中8%計入個人賬戶;退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法發(fā)放。

(2)做實個人賬戶繼續(xù)抓好東三省的做實試點;抓緊做好其他地區(qū)擴大做實試點的具體方案。

(3)建立調整機制根據職工工資和物價水平，不斷調整基本養(yǎng)老金水平，2010年企業(yè)職工人均養(yǎng)老金超過1200。

(4)提高統(tǒng)籌層次在完善市級統(tǒng)籌的基礎上盡快提高層次實現省級統(tǒng)籌。

(5)發(fā)展企業(yè)年金具備條件的企業(yè)要建立企業(yè)年金，實行完全積累，市場化管理和運營。