“每月交那么多錢，怎么養(yǎng)老金才那么點？”“大家都是工友，工齡一樣長，怎么別人的養(yǎng)老金比我的高？”

首先是1998年7月1日后參保的，基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。其次是具有視同繳費權(quán)益并建立了視同繳費賬戶的下列參保人，在計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再計發(fā)過渡性養(yǎng)老金：一是1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險，2006年7月1日后符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的；二是1998年7月1日后參加基本養(yǎng)老保險，參保前具有按國家規(guī)定的視同繳費年限，2006年7月1日后符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的。

下面我們就一案例大致了解一下養(yǎng)老金的各個組成部分。李阿姨，女，1964年9月出生，1986年10月參加工作并參加了基本養(yǎng)老保險，2014年9月達到規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限）28年。

第一步，計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%。其中，本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)；而本人平均繳費指數(shù)為每年的繳費基數(shù)與前年的全省職工（在崗職工）月平均工資的比值全部加權(quán)平均。根據(jù)李阿姨的平均繳費指數(shù)為0.62，2013年全省在崗職工月平均工資為4468元，可得指數(shù)化月平均繳費工資=4468×0.62=2770.16元。則李阿姨的基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4468+2770.16）÷2×28（繳費年限）×1%=1013.34元。

第二步，計算個人賬戶養(yǎng)老金。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。按規(guī)定，退休年齡50歲的計發(fā)月數(shù)是195，55歲的計發(fā)月數(shù)是170，60歲的計發(fā)月數(shù)是139。也就是說，退休年齡越大，計發(fā)月數(shù)就越小，個人賬戶養(yǎng)老金也就越多；同時，個人賬戶儲存額越大，個人賬戶養(yǎng)老金也越多。李阿姨退休時的個人賬戶儲存額為21678.64，50歲退休的她，計發(fā)月數(shù)為195，因此李阿姨的個人賬戶養(yǎng)老金=21678.64÷195=111.17元。

第三步，計算過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金=視同繳費年限÷120。李阿姨屬于1998年6月30日前參保且2006年7月1日后符合領(lǐng)取待遇條件的，故可加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。她的視同繳費賬戶總額為14372.27，即過渡性養(yǎng)老金=14372.27÷120=119.77元。同時，根據(jù)“長繳多得”的激勵機制而建立的繳費年限津貼計算方式，符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的企業(yè)退休人員，繳費年限（含視同繳費年限和一次性繳費年限）每滿一年計發(fā)4元繳費年限津貼，不滿1年不計發(fā)。因此，李阿姨的繳費年限津貼=28×4=112元，并入過渡性養(yǎng)老金=119.77+112=231.77元。

最后一步，把以上三步得出的數(shù)加總和。綜合各個組成部分，李阿姨可以領(lǐng)得養(yǎng)老金=基礎(chǔ)性養(yǎng)老金1013.34+個人賬戶養(yǎng)老金111.17+過渡性養(yǎng)老金231.77=1356.28元。因此，李阿姨在辦理退休的次月就可以領(lǐng)到1356.28元的養(yǎng)老金了。