往年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)時，具有高級職稱的人員通常都能獲得傾斜，額外增加一定的養(yǎng)老金。但不少退休職工發(fā)現(xiàn)，今年這個額外增加的部分沒有了。一些受影響的市民打電話前來詢問，是怎么回事。記者從省市人社部門了解到，今年沒有這樣的傾斜政策，所以正高、副高的補貼自然也就不發(fā)放了。

市民黃女士（化姓）自己具有副高級職稱，去年副高級職稱的退休人員每月可以增發(fā)400元。自己的養(yǎng)老金拿到手將近4000元，這樣算下來，一個月的養(yǎng)老金有4400多元。但是今年她在關(guān)于養(yǎng)老金的中發(fā)現(xiàn)，沒有了關(guān)于高級職稱方面的增發(fā)了。她說，“當(dāng)年國家對我們這些有技術(shù)的人員給予特別補貼，才給我們增發(fā)的，今年怎么就不發(fā)了呢。這還能取消嗎？”

　記者從人社部門了解到，今年對于各地調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的工作，國家有關(guān)部門出臺了一項指導(dǎo)性意見，提出各地調(diào)整時應(yīng)重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，并進行相對力度較大的調(diào)整。指導(dǎo)意見中并沒有對高級職稱有傾斜的要求，因此今年高級職稱人員養(yǎng)老金的增發(fā)部分就沒有了。

不過很多的企業(yè)對于高級職稱人員還是非常重視的，江寧高新園一家知名制造企業(yè)，每年都會鼓勵員工參加高級技能培訓(xùn)，如果取得了高級職稱的，不僅每月會增加千元以上的工資待遇，而且還會免除參加培訓(xùn)的學(xué)費等，激勵員工提高職業(yè)技能。還有一些單位對高級職稱人員采取聘任制，不是具有高級職稱都可以享受增加工資待遇，必須要經(jīng)過企業(yè)考核以及聘任后，才給予相應(yīng)的優(yōu)惠待遇。具體政策，都是由企業(yè)自主安排的，不具有強制性。企業(yè)也可以不給予高級職稱人員任何的優(yōu)待。