4月1日起，省政府新修訂的《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》將生效施行，它對(duì)企業(yè)和職工有何影響，能否更公平、更有保障地讓廣大職工群眾享受養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益呢？對(duì)此，記者走訪了省人力資源和社會(huì)保障廳，詳細(xì)了解此次細(xì)則修改的內(nèi)容和目的。

企業(yè)減負(fù)：設(shè)單位繳費(fèi)基數(shù)封頂上限

我省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳時(shí)，單位按職工工資總額（也叫繳費(fèi)工資、繳費(fèi)基數(shù)）的20%（費(fèi)率）繳納保費(fèi)，職工按本人月工資總額的8%繳納保費(fèi)。職工本人月工資總額以實(shí)際工資為基礎(chǔ)，在規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)至上年度全省在崗職工月平均工資（也叫社平工資）的300%之間確定，超出部分不計(jì)繳保費(fèi)。

原政策：?jiǎn)挝灰獮槌鋈渡缙焦べY的部分繳納保費(fèi)，這就形成了單位基數(shù)大于個(gè)人基數(shù)之和的“雙基數(shù)”征繳模式。

新政策：新《細(xì)則》作了修改，規(guī)定用人單位不再為上述超出部分計(jì)繳保費(fèi)。

據(jù)省人社部門相關(guān)人士介紹，目前我省繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)和比例（費(fèi)率）均處全國較高水平，原政策加大了企業(yè)薪酬支付壓力，有的企業(yè)一年多支出幾百萬元，因義務(wù)權(quán)益對(duì)應(yīng)不緊密，職工有抵觸，政策不易落實(shí)；《細(xì)則》修改后，可減輕和平衡企業(yè)的負(fù)擔(dān)，降低高端人才引進(jìn)使用成本，改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

人員流動(dòng)：外省視同繳費(fèi)年限審檔案

原政策：企業(yè)從外省招聘來的老職工，退休時(shí)如果不能和事業(yè)單位人員那樣提供本省縣級(jí)以上組織、人事部門出具的正式調(diào)動(dòng)手續(xù)證明，其在外省的視同繳費(fèi)年限就不予認(rèn)定，導(dǎo)致待遇少算。

新政策：明確通過審核人事檔案來確認(rèn)原工齡或工作年限是否視同繳費(fèi)年限，取消了關(guān)于外省流動(dòng)就業(yè)人員提供調(diào)動(dòng)手續(xù)證明的要求，拆除了妨礙人員合理流動(dòng)的藩蘺。

省人社廳社保一處表示，退休人員如有上述可追加的視同繳費(fèi)年限的話，可向有關(guān)社保局申請(qǐng)重新核定基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并從今年1月1日起按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

慰藉遺屬：在職病逝可領(lǐng)取撫恤金

政策空白：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金”，并明確由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金開支。但該法施行2年多來，國家沒出臺(tái)在職參保人死亡的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，由單位支付撫恤金的原政策又不再施行，出現(xiàn)了政策空白期。

填補(bǔ)空白：新《細(xì)則》規(guī)定在職人員（含已達(dá)法定退休年齡但未經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定基本養(yǎng)老金者）逝世的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算辦法為：死亡前本人最后12個(gè)月平均繳費(fèi)工資×20個(gè)月×累計(jì)繳費(fèi)月數(shù)÷180，并設(shè)下限以體現(xiàn)公平，最低不低于死亡時(shí)上年全省在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)×60%×4個(gè)月。

據(jù)省人社廳社保一處介紹，2011年7月1日《社會(huì)保險(xiǎn)法》施行后因病或非因工逝世的在職人員，其親人可向相應(yīng)的社保局申請(qǐng)領(lǐng)取撫恤金，由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付。