案例：2011年，趙某入職某咨詢(xún)公司從事財(cái)務(wù)工作，該公司依法為其繳納了各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2014年9月，趙某在沒(méi)有辦理婚姻登記的情況下生育一女， 同時(shí)電話告知單位，要求單位給予其產(chǎn)假并幫助其領(lǐng)取因生育產(chǎn)生的各項(xiàng)生育保險(xiǎn)待遇。然而，該公司認(rèn)為趙某違反了計(jì)劃生育政策，屬于違法生育，不應(yīng)享受相關(guān) 生育保險(xiǎn)待遇，不批準(zhǔn)其產(chǎn)假的申請(qǐng)。雙方矛盾不斷激化，而后趙某來(lái)到高新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

工作人員在核實(shí)相關(guān)情況后，立即組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，最終，雙方達(dá)成協(xié)議：?jiǎn)挝唤o予趙某98天的產(chǎn)假，但產(chǎn)假期間的生育津貼、生育醫(yī)療等各項(xiàng)費(fèi)用由趙某個(gè)人承擔(dān)。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第一款的規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育 多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”由此可以看出，女性的生育產(chǎn)假是法定的，并不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生育的事實(shí)，就應(yīng) 當(dāng)享受產(chǎn)假。這樣規(guī)定的目的是為了保障產(chǎn)婦能夠恢復(fù)身體健康，同時(shí)也是基于人權(quán)的考慮。與此同時(shí)，我國(guó)生育保險(xiǎn)要求享受的對(duì)象必須是合法婚姻者，即必須符 合法定結(jié)婚年齡、按婚姻法規(guī)定辦理合法手續(xù)，并符合國(guó)家計(jì)劃生育政策等的公民，而違反計(jì)劃生育政策者是不能享受相關(guān)生育保險(xiǎn)待遇的。

本案中，趙某在未依法辦理結(jié)婚登記的情況下生育一女，違反了我省計(jì)劃生育的相關(guān)政策，因此不能享受生育保險(xiǎn)的相關(guān)待遇，但趙某生下孩子已成事實(shí)，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，該單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)趙某產(chǎn)假的申請(qǐng)。

專(zhuān)家提醒，當(dāng)下社會(huì)，部分女職工的某些合法權(quán)益仍然由于種種原因而無(wú)法實(shí)現(xiàn)，我們應(yīng)加大對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，女職工也應(yīng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。