本市（北京）職工生育保險政策出臺調(diào)整辦法：明年起，機關(guān)、事業(yè)單位和非京籍職工等都將可享受生育保險了，產(chǎn)假期間的工資標準不會低于單位平均工資，醫(yī)療待遇將在原有基礎(chǔ)上提高20%左右。預(yù)計此次調(diào)整將惠及400萬人。同時，本市生育保險將和其他四險一樣在制度上實現(xiàn)全覆蓋。

覆蓋范圍：

新增非京籍、機關(guān)事業(yè)單位職工等

一直以來，本市生育保險的參保對象僅限于本市城鎮(zhèn)企業(yè)且與之形成勞動關(guān)系的本市戶籍職工，以及獲得《北京市工作居住證》的外地戶籍職工。

市人力社保局昨天發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險政策有關(guān)問題的通知》，從明年起，擴大生育保險制度的覆蓋范圍。即本市行政區(qū)域內(nèi)的所有用人單位和與之形成勞動關(guān)系的職工，都應(yīng)當(dāng)參加生育保險。這樣一來，可將目前不能參保的機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師（會計師）事務(wù)所、有雇工的個體工商戶以及農(nóng)民工等全部納入，從而實現(xiàn)了生育保險制度的全覆蓋。

市人力社保局醫(yī)療保險處處長蔣繼元介紹，隨著覆蓋范圍的擴大，人員范圍也隨之增大。凡是與用人單位形成勞動關(guān)系的職工均在參保之列，是否具有本市戶籍、是否為城鎮(zhèn)戶口等均不再是“門檻”。這意味著，非京籍職工、農(nóng)民工等明年均可參加生育保險，并與本市城鎮(zhèn)職工一樣享受生育津貼和生育、計劃生育手術(shù)醫(yī)療待遇。為了預(yù)防一些用人單位不給職工上生育保險，市人保局表示，今后將實行五個險種統(tǒng)一征收的方式辦理參保。

此次調(diào)整預(yù)計惠及400萬人，再加上原來已參保的近400萬職工，生育保險的參保人數(shù)將與其他四險看齊。

待遇標準：

生育津貼低于個人工資標準單位補足

生育保險制度建立于2005年，此次是首次對參保人待遇水平做出調(diào)整。

生育保險基金支付范圍主要包括生育津貼、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用等。

生育津貼即為產(chǎn)假工資，相當(dāng)于女職工在生育期間的工資，是由生育保險基金支付的。一直以來，生育津貼是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)計發(fā)。而從明年起，生育津貼調(diào)整為以職工所在用人單位月繳費平均工資為基數(shù)，除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。

一般來說，單胎產(chǎn)假最長為4個月。假如一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是3000元，她生育前后共120天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標準就是3000元除以30，再乘以120，則她在產(chǎn)假期間共可得工資12000元。而如果按現(xiàn)行標準，通常女職工本人在生育當(dāng)月由于受身體狀況等影響，工資待遇相對較低，繳費基數(shù)也會相應(yīng)低于平時。

此外，該政策還強調(diào)，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足?！耙簿褪钦f，生育津貼不會低于單位平均工資標準。”蔣繼元說。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為4500元，由生育保險基金統(tǒng)一支付給單位后，超過平均工資的500元用人單位不能克扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。

對于原參加生育保險的職工，在2012年1月1日前已經(jīng)生育或計劃生育享受產(chǎn)假，但在之后申報生育津貼的，按照新計發(fā)辦法計算生育津貼。