本月初人力資源和社會保障部研究所所長何平提出，我國應逐步延長退休年齡至65歲。一場“延遲退休年齡”的大討論引發(fā)了全民關注。隨后相關人士辟謠，65歲退休只是媒體的誤讀和炒作。目前人社部關于延遲退休的研究重點主要側重于階梯式退休。

現(xiàn)在之所以提出延遲退休問題，主要有兩方面原因，一是人口老齡化，目前我國60歲以上的老人超過1.8億，每年還以500萬至800萬的數(shù)量不斷增加。二是養(yǎng)老金不足，要求人們繼續(xù)勞動，補充養(yǎng)老金。

人力資源和社會保障部對延遲退休的研究雖然由來已久，但從來沒有具體到某一年齡上。目前人社部關于延遲退休的研究重點，主要是在階梯式退休方面。但也只是試探性研究，距離真正出臺相關延遲退休的規(guī)定，還有相當長的一段路要走。中國人民大學社會與人口學院教授，老年學研究所副所長姜向群簡單介紹了延遲退休、階梯式退休和以前常常聽到的彈性退休的區(qū)別。

姜向海航滋菔絞且恢種鴆降贗瞥伲澆滋菔絞3年或者5年推遲1歲。彈性退休也會起到推遲作用，但是彈性是根據(jù)個人情況自愿掌握，自己在限度內(nèi)靈活選擇，不實行強制性一刀切。

階梯式退休和彈性退休都是延遲退休的方式，在發(fā)達國家彈性退休制度比較常見。但社科院社會保障研究中心主任鄭秉文強調(diào)，只有在提高退休年齡、法定退休年齡執(zhí)行到位的基礎上，才能保障彈性退休政策。

鄭秉文：一般經(jīng)濟成熟的國家提高了退休年齡以后，在法定退休年齡以外，實行彈性退休。在中國，我們的法定退休年齡比較低，每年都有大量的非正常退休情況，占退休人開口的15%-25%，比例相當高，按照正常法定退休年齡退休都難以執(zhí)行，彈性退休會更加難以執(zhí)行。而且退休年齡的相應提高，與壽命預期提高是同步的。