從事會計工作的董某，被企業(yè)退工數(shù)年后發(fā)現(xiàn)企業(yè)未為其繳納社會保險費(fèi)，申請勞動仲裁被裁決己過時效不予受理，訴至法院，要求企業(yè)補(bǔ)繳2005年2月至2007年3月間的社會保險費(fèi)的訴訟請求，日前被上海市閘北法院判決不予支持。

2005年2月，董某進(jìn)入上海市某投資公司工作。2006年6月28日，該投資公司變更為集團(tuán)公司。董某與集團(tuán)公司簽訂期限自2006年8月1日至2007年8月1日的勞動合同。2007年8月1日，雙方又簽訂自2007年8月1日至2009年7月31日的勞動合同。2009年8月28日，董某與有業(yè)務(wù)往來關(guān)系的另一家實(shí)業(yè)公司簽訂自2009年8月1日至2010年8月10日的勞動合同，該勞動合同約定董某工作地點(diǎn)為其屬下的典當(dāng)行，2010年8月10日離開典當(dāng)行，并由典當(dāng)行開具退工單?，F(xiàn)董某發(fā)現(xiàn)集團(tuán)公司未為其繳納2005年2月至2007年3月間的社會保險費(fèi)，故要求集團(tuán)公司按保底數(shù)補(bǔ)繳。

法院查明，2009年8月28日，集團(tuán)公司發(fā)給董某勞動關(guān)系證明，載明“公司經(jīng)過多方面的考慮，2009年8月1日的新勞動合同改由與實(shí)業(yè)公司簽訂，工資仍由集團(tuán)公司發(fā)放，勞動關(guān)系依舊屬于集團(tuán)公司”。同時還查明，2010年8月18日，董某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求集團(tuán)公司補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。該委員會于同年8月25日以董某申請超過法定的申請期限為由，做出不予受理的決定。董某不服該決定，訴至法院。

法院認(rèn)為，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。原告于2010年8月申請仲裁，向被告主張補(bǔ)繳2005年2月至2007年3月間的社會保險費(fèi)，也無證據(jù)證明其未及時申請仲裁系存在不可抗力或其他正當(dāng)理由，故對原告的訴訟請求，無法支持。據(jù)此，法院做出上述判決。