市政府日前下發(fā)相關(guān)通知，自今年7月1日起，調(diào)整本市有關(guān)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險政策。記者從市人保局獲悉，這些調(diào)整將進一步加大保障力度，完善本市社會保障制度。

養(yǎng)老保險：參保人員死后余額可發(fā)給繼承人

市人保局表示，根據(jù)調(diào)整后的政策規(guī)定，參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的人員死亡后，其基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額，可以一次性發(fā)給其經(jīng)法定程序認定的繼承人。

此外，參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的在職人員和離退休人員（機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員、離退休人員除外）死亡后，按規(guī)定發(fā)給的喪葬補助金、供養(yǎng)直系親屬救濟金，所需費用在城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中列支，不再由用人單位支付。

工傷保險：死亡職工補助金標準增兩倍多

上海對工傷人員的部分待遇標準、基金先行支付等進行了調(diào)整。大幅度提高了工傷保險待遇。新《工傷保險條例》將因工死亡職工的一次性工亡補助金標準，從原來的48至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，提高至按上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍發(fā)放，比原標準增長了兩倍多。同時，將一至四級、五至六級和七至十級傷殘職工的一次性傷殘補助金標準分別上調(diào)，增加了3個月、2個月和1個月的本人工資。此外，按照調(diào)整后的政策規(guī)定，工傷人員住院治療工傷的，由工傷保險基金每人每天發(fā)給20元的伙食補助費；經(jīng)本市醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷人員到外省市就醫(yī)的，由工傷保險基金每人每天發(fā)給150元的食宿費，交通費按工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)核準乘坐的交通工具實報實銷。

增加了基金支出項目?！?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaozhengce/1219044/">社會保險法》將原由用人單位支付的工傷職工“住院伙食補助費”、“統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費”以及“終止或解除勞動關(guān)系時的一次性工傷醫(yī)療補助金”，改由工傷保險基金統(tǒng)一支付。

同時，加大了強制力度?！?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaozhengce/1219044/">社會保險法》對不參加工傷保險和拒不協(xié)助工傷認定調(diào)查核實的用人單位，增加了行政處罰規(guī)定。若用人單位未依法繳納工傷保險費，用人單位不支付的，由工傷保險基金先行支付，再向用人單位追償。但根據(jù)《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征繳機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

失業(yè)保險：失業(yè)人員享受在職同等醫(yī)保待遇

明天起，滬上失業(yè)人員將享受與在職職工同等的醫(yī)療保險待遇。

按新政，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員繳納基本醫(yī)療保險費所需費用由失業(yè)保險基金支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。此次上海把用人單位繳納的失業(yè)保險費費率從原來的2%調(diào)整為1.7%。

失業(yè)人員辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)后，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)為其參保，所需費用由失業(yè)保險基金統(tǒng)一支付，失業(yè)人員個人不繳費。個人也不需辦理參保手續(xù)。

生育保險：費率從原來的0.5%提高到0.8%

按照調(diào)整后的政策規(guī)定，從業(yè)婦女的月生育生活津貼標準，從原來的本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，調(diào)整為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月所在用人單位上年度職工月平均工資。“一般來說，生育婦女相對年輕，進單位時間不會太長，以上年度職工月平均工資作為計發(fā)基數(shù)，將使大部分生育婦女受益，也更好地體現(xiàn)公平?！笔腥吮＞钟嘘P(guān)人士說。

具體來看，從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發(fā)，但低于人保局規(guī)定的生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發(fā)。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。

為完善本市社會保障制度，生育保險費費率從原來的0.5%提高到0.8%。

醫(yī)療保險：對不予支付和先行支付部分調(diào)整

醫(yī)療保險方面，主要對基本醫(yī)保基金不予支付和先行支付的部分進行了調(diào)整。

根據(jù)調(diào)整后的政策規(guī)定，基本醫(yī)療保險基金不予支付范圍為：應當從工傷保險基金中支付的、應當由第三人負擔的、應當由公共衛(wèi)生負擔的、在境外就醫(yī)的。

醫(yī)療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付?；踞t(yī)療保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

生育婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)變動工作單位的，月生育生活津貼標準按照其生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)所在各用人單位的上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計發(fā)，具體來講，就是先用女職工前12個月內(nèi)不同工作單位上年度月平均工資乘以其所工作的月份數(shù)，然后加總后除以12個月得到上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)。

舉例：女職工王某在生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)分別在A公司工作6個月、B公司工作3個月、C公司3個月，A公司上年度職工月平均工資4000元、B公司6000元、C公司10000元，則王某月生育生活津貼標準即為：（4000元×6+6000元×3+10000元×3）/12=6000元