編者按：“今后，鐘點(diǎn)工、保姆也可享受工傷保險(xiǎn)。同時(shí)，用工單位延長勞務(wù)派遣人員工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)?！北驹缕穑覅^(qū)首次制定的《非全日制從業(yè)人員勞動(dòng)合同》、《勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同》《農(nóng)民工勞動(dòng)合同》　《非全日制從業(yè)人員勞動(dòng)合同》適用范圍為：在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及社會(huì)團(tuán)體等用人單位所使用的平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)，并以小時(shí)為單位計(jì)發(fā)工資的勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。記者發(fā)現(xiàn)，與《全日制從業(yè)人員勞動(dòng)合同》相比，這份合同明確了用人單位與勞動(dòng)者必須協(xié)商每小時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不得超過15日。另外，《非全日制從業(yè)人員勞動(dòng)合同》還規(guī)定，用人單位應(yīng)按國家和自治區(qū)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。與《全日制從業(yè)人員勞動(dòng)合同》相比，該合同考慮到非全日制用工的流動(dòng)性等因素，注明“甲乙雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同”。

《勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同》適用于在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，勞務(wù)派遣單位依法向用工單位派遣的勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同?！秳趧?wù)派遣人員勞動(dòng)合同》明確了勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假，并注明“用工單位安排乙方延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資；每日延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月延長工作時(shí)間不超過36小時(shí)，并保證乙方每周休息一天”。而社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇方面，合同規(guī)定，甲乙雙方按國家和自治區(qū)的規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，乙方在合同期內(nèi)，依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。據(jù)介紹，與此前相比，規(guī)范統(tǒng)一的《勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同》加大了用工單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的力度，如“用工單位應(yīng)按國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品”等條款。

據(jù)了解，自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳同時(shí)還制發(fā)了《農(nóng)民工勞動(dòng)合同》，該合同適用于在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及社會(huì)團(tuán)體使用期限在一年以內(nèi)的農(nóng)村戶籍勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。該合同規(guī)定用人單位必須為農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。