記者昨天從市勞動保障局獲悉，深圳家政服務(wù)公司從業(yè)人員開始全面實行勞動合同制，家政服務(wù)公司要與保姆等家政從業(yè)人員簽訂勞動合同，明確從業(yè)人員的工資待遇和發(fā)薪日期，依法為從業(yè)人員辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等各項社會保險手續(xù)。

為規(guī)范和發(fā)展深圳市家政服務(wù)業(yè)，保障居民家庭對家政服務(wù)人員的基本需求，市政府多次召開專題會議研究我市家政服務(wù)業(yè)發(fā)展有關(guān)問題，并要求市勞動保障局牽頭，會同有關(guān)部門整合我市家政服務(wù)業(yè)相關(guān)政策。為準確掌握情況，市勞動保障局成立了由局領(lǐng)導(dǎo)任組長的深圳市家政服務(wù)業(yè)課題調(diào)研組。經(jīng)過調(diào)研了解現(xiàn)狀，分析問題，并提出了對策。

據(jù)了解，當前我市家政服務(wù)業(yè)存在的主要問題之一，是家政服務(wù)業(yè)從業(yè)人員是否納入勞動合同管理范疇。為此，市勞動保障局大膽解放思想，突破現(xiàn)行法律框架，從實際出發(fā)，提出凡是家政服務(wù)公司的從業(yè)人員，包括家政服務(wù)員、月嫂、育嬰師、家庭教師等，均屬于勞動關(guān)系的范疇，應(yīng)當與家政服務(wù)公司簽訂勞動合同。同時，加強對家政服務(wù)公司的從業(yè)人員的勞動合同管理，起草了《深圳市家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員勞動合同參考文本（討論稿）》。經(jīng)過與市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會及其會員單位交流、征求意見、召開專家論證會等環(huán)節(jié)，反復(fù)進行論證和修改，于今年1月定稿并交全市各家政服務(wù)公司使用。

市勞動保障局相關(guān)負責人介紹，參考文本有四個明顯特點：一是內(nèi)容簡單明了，結(jié)合家政服務(wù)業(yè)從業(yè)人員文化水平不高、工作技能簡單的特點，對市勞動保障局發(fā)布的勞動合同文本進行簡化，保留了合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、勞動保護和勞動條件、社會保險和福利待遇、勞動紀律、專項培訓、處罰與獎勵、合同解除與終止、其他等11項內(nèi)容。二是貼近實際，適合行業(yè)特點，從家政服務(wù)業(yè)從業(yè)人員工作內(nèi)容出發(fā)，針對其不適宜實行標準工時制的現(xiàn)狀，明確其經(jīng)過勞動部門審批之后實行不定時工作制。三是加強對從業(yè)人員的保護，明確從業(yè)人員的工資待遇和發(fā)薪日期，并要求家政服務(wù)公司依法為從業(yè)人員辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等各項社會保險手續(xù)，解除從業(yè)人員的后顧之憂，使其老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，安心為深圳家庭提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。四是加大培訓力度，針對家政服務(wù)業(yè)從業(yè)人員技能水平較低不能滿足社會需求的狀況，明確規(guī)定家政服務(wù)公司有義務(wù)為從業(yè)人員提供必要的業(yè)務(wù)培訓，對于提供專項培訓費用對從業(yè)人員進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可與從業(yè)人員訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，從業(yè)人員違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。