遼寧最近出臺(tái)新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由“本人賬戶儲(chǔ)存額除以120”，改為“本人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)”。這一調(diào)整解決了原計(jì)發(fā)辦法缺乏激勵(lì)機(jī)制等弊病，有利于形成“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的新機(jī)制。

職工基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。據(jù)遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)徐大慶介紹，改革計(jì)發(fā)辦法是完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的核心內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，這次調(diào)整是根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度決定而作出的。遼寧作為全國(guó)第一個(gè)進(jìn)行完善社會(huì)保障制度改革的省份，原實(shí)行計(jì)發(fā)辦法是職工繳費(fèi)滿15年以上的，每月基礎(chǔ)養(yǎng)老金按當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY20%計(jì)發(fā)，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按賬戶儲(chǔ)存額的1/120計(jì)發(fā)。這樣的計(jì)發(fā)辦法存在兩個(gè)弊病，一是缺乏激勵(lì)機(jī)制，只要繳費(fèi)滿15年，無(wú)論再多繳多少年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金都一樣，降低了職工多繳費(fèi)積極性；二是個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額在領(lǐng)取10年后就沒(méi)有錢(qián)了，而我國(guó)退休職工退休后平均要生存22年左右。

遼寧省新的計(jì)發(fā)辦法明確規(guī)定，職工退休時(shí)領(lǐng)取個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)是根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定)。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為，職工退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資之和的平均值作為計(jì)發(fā)基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%，上不封頂。改革后，企業(yè)職工基本養(yǎng)老金發(fā)放將以參保繳費(fèi)年限為基礎(chǔ)，采取“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過(guò)渡”的方式來(lái)設(shè)計(jì)，利用5年時(shí)間進(jìn)行過(guò)渡。