北京的家政服務(wù)員大多文化素質(zhì)、服務(wù)技能底，且多是中介式推薦，未與相關(guān)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系、未參加設(shè)戶籍保險(xiǎn)。北京市人力資源和社會(huì)保障局新聞發(fā)言人宋豐景25日表示，北京將鼓勵(lì)發(fā)展員工制管理的家政服務(wù)企業(yè)，規(guī)范企業(yè)和家政服務(wù)員的勞動(dòng)關(guān)系，并家政服務(wù)員納入社會(huì)保障渠道。

宋豐景在今天舉行的一場(chǎng)發(fā)布會(huì)上透露，目前北京有家政服務(wù)企業(yè)3800余家，從業(yè)人員約40萬人。但企業(yè)規(guī)模普遍較小，從業(yè)人員中90%是主要來自甘肅、四川、安徽、山東及河北等地的外省市人員，絕大部分只有初中以下文化程度，且服務(wù)技能偏低。從事普通類家政服務(wù)的員工約占60%，主要為家庭收拾家務(wù)、打掃衛(wèi)生、洗衣做飯等，以小時(shí)工為主；專業(yè)類家政服務(wù)的員工約占30%；高端家政服務(wù)員約占5%。

另外，北京市家政服務(wù)組織的管理方式主要是中介式推薦，少數(shù)是勞務(wù)派遣式，但勞務(wù)派遣式家政服務(wù)企業(yè)基本未與家政服務(wù)員簽訂勞動(dòng)合同，未建立勞動(dòng)關(guān)系，未參加社會(huì)保險(xiǎn)。宋豐景表示，北京市出臺(tái)《北京市關(guān)于鼓勵(lì)發(fā)展家政服務(wù)業(yè)的意見》，鼓勵(lì)實(shí)行員工制管理有利于維護(hù)家政服務(wù)員的合法權(quán)益

鼓勵(lì)發(fā)展員工制管理的家政服務(wù)企業(yè)，有利于規(guī)范企業(yè)和家政服務(wù)員的勞動(dòng)關(guān)系，可以把家政服務(wù)員納入社會(huì)保障渠道，解決其后顧之憂，維護(hù)其合法權(quán)益。

據(jù)介紹，對(duì)按規(guī)定為家政服務(wù)從業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的員工制家政服務(wù)企業(yè)，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)實(shí)際繳納的50%，補(bǔ)貼期限不超過5年，所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金列支；對(duì)經(jīng)認(rèn)定符合享受中小企業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金補(bǔ)助條件的員工制家政服務(wù)企業(yè)，給予不超過200萬元的一次性專項(xiàng)補(bǔ)貼，所需資金從我市中小企業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金列支。員工制家政服務(wù)企業(yè)可按有關(guān)規(guī)定享受免征3年?duì)I業(yè)稅政策。

為解決可能出現(xiàn)的“保姆荒”，減少家政服務(wù)人員來源不穩(wěn)、素質(zhì)較低以及盲目流動(dòng)等問題，北京通過加強(qiáng)省際間勞務(wù)合作，建立家政服務(wù)員輸入基地，提高勞動(dòng)力流動(dòng)的組織化程度，形成有組織、有秩序、有規(guī)模地定向輸入家政服務(wù)員。

宋豐景表示，北京還通過建立家政服務(wù)從業(yè)人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)家政服務(wù)的可追溯，讓接受家政服務(wù)的市民安心、放心。

另外，針對(duì)家政服務(wù)行業(yè)高層次人才匱乏的現(xiàn)象，北京將鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到家政服務(wù)業(yè)就業(yè)。據(jù)介紹，高校畢業(yè)生從事家政服務(wù)的，在報(bào)考公務(wù)員、應(yīng)聘事業(yè)單位工作崗位時(shí)可按有關(guān)規(guī)定視同基層工作經(jīng)歷。