昆明私企社保調查

7月26日，由于原單位未解決養(yǎng)老保險，康志軍在多次要求昆明市社保局辦理未果后，持刀砍傷了該局一名工作人員，此事件引起了社會的強烈反響。記者調查發(fā)現(xiàn)，昆明很多中小企業(yè)的員工由于就業(yè)壓力所迫，往往只求生存不求社保，而中小企業(yè)為了緩解生存壓力，大多不給員工辦理社保，博弈還沒開始，員工便已敗下陣來。

員工糾結

就業(yè)壓力太大 只能丟卒保車

這一直是城市務工人員非常糾結的問題：巨大的就業(yè)壓力，很多員工如果要求企業(yè)辦社保就可能面臨失業(yè)，在兩難的抉擇面前，他們往往只能丟卒保車。

彭小姐在昆明一家數(shù)碼圖文公司上班已將近一年，入職時公司并沒有和她簽合同，辦理社保就顯得更遙遠了。

在這家公司上班期間，彭小姐感觸最深的就是人員流動性很強。很多員工入職后，很短時間內又辭了職，正是因為沒有一紙合同的限制，員工們走得很隨意，而社保，他們往往也不在意。

在任職期間，彭小姐從不考慮向用人單位提出辦理社保，盡管她對國家社保政策有所了解，但她更關心工資收入及工作環(huán)境。彭小姐說，現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴峻，說是雙向選擇，但對于很多求職者來說，往往處于被動地位，很多愿望無法得到滿足，比如社保，很多員工是不敢跟公司提起的。

在昆明從事酒店管理工作的王先生，在外闖蕩了4年。去年，王先生主動向之前任職的公司提出辦理社保，公司為他辦理了養(yǎng)老保險和醫(yī)保，他個人每月承擔120多元。讓王先生沒想到的是，隨后他的崗位津貼等各項補貼便被取消了，算下來，自己的收入減少了不說，這一份保險讓他感覺是自己在出全部的錢，最后，他只好放棄了這份工作。

王先生后來經(jīng)朋友介紹到昆明一家頂級酒店上班，這一次，他沒敢再提買保險。

“要保險就沒工作，無奈得很?！蓖跸壬f。王先生是酒店的管理人員，算是中層干