今年54歲的王先生是濟(jì)南一家商場(chǎng)的職工，2002年，他從單位辦理內(nèi)退手續(xù)提前退休，并與單位簽訂協(xié)議，每月拿原工資的70%，所有社會(huì)保險(xiǎn)由自己承擔(dān)。王先生告訴記者，他月工資的70%有360多元錢，扣掉各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用后，每個(gè)月還能拿到100多元錢。隨著國(guó)家多次調(diào)整退休人員養(yǎng)老金水平，他每月要交的保險(xiǎn)費(fèi)用越來(lái)越高，不僅原來(lái)能拿到的100多元沒有了，現(xiàn)在單位還讓他每個(gè)月往回交錢，填補(bǔ)單 憑工資不夠支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。

王先生表示，與單位簽訂協(xié)議時(shí)并沒有想到現(xiàn)在的情況，而且當(dāng)時(shí)如果不簽協(xié)議，單位就不給辦理內(nèi)退手續(xù)，“現(xiàn)在每月不僅拿不到錢，還得倒貼錢，我感覺這不合理”。

針對(duì)王先生的情況，記者咨詢了山東舜元律師事務(wù)所的莊文飛律師。他表示，如果王先生的單位以必須由個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用為條件為其辦理內(nèi)退手續(xù)的話，那雙方簽訂的協(xié)議有違反法律規(guī)定的部分，屬于部分無(wú)效的協(xié)議。莊文飛律師建議，王先生可以與單位協(xié)商，要求單位承擔(dān)應(yīng)該由其承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)，并按不低于濟(jì)南最低工資水平的70%發(fā)放每月工資。如果單位不同意，王先生可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。