從7月1日起，沈陽將執(zhí)行1366元的新月社會平均工資，隨之而來養(yǎng)老、醫(yī)保、生育險等都將有所調整，6月19日，記者就市民普遍關心的幾大變化咨詢了沈陽市勞動和社會保障局的相關部門。養(yǎng)老保險：

據(jù)了解，由于沈陽各項社會保險的制定都是以社平工資為基數(shù)，所以社平工資高了，相應的社會保障福利也就多了。以養(yǎng)老保險為例，參保者可選擇社平工資的60％—300％之間作為繳費基數(shù)，假如以社平工資作為繳費基數(shù)，企業(yè)、職工和個體參保人員分別繳納社平工資的19％、8％和18％，繳費金額會隨著社平工資的增長而增加。

以個體參保人員為例，若以社平工資為基數(shù)，個體參保人員繳費比例18％，具體標準為：

原來：1151×18％＝207.18元

調整后：1366×18％＝245.88元

差額：245.88－207.18＝38.7元個體醫(yī)保繳費：

與養(yǎng)老保險相比，醫(yī)保參保人員中，20萬以個體身份參保的人員繳費會有所變動，按規(guī)定個體人員每月按照上年月社平工資的10％繳納基本醫(yī)療保險費。今年7月1日起，個體參保人員參保基數(shù)將由1151元調整為1366元，具體標準為：

若以社平工資為基數(shù)，個體參保人員繳納10％：

原來：1151×10％＝115.1元

調整后：1366×10％＝136.6元

差額：136.6－115.1＝21.5元

生育保險：

今年剛剛開始實施的生育保險也受到社平工資調整的影響，2006年6月前生育，產(chǎn)假工資為1152元／月，而從2006年7月以后生育的，產(chǎn)假工資就漲到了1366元／月，妊娠7個月以上生產(chǎn)的或者妊娠不滿7個月早產(chǎn)的女職工，都將享受3個月社平工資的生育生活津貼。符合計劃生育晚育（女職工年滿23周歲以上、婚后懷孕生育第一個子女）條件并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加2個月社平工資的生育生活津貼。

另外，男職工也享受15天的法定“產(chǎn)假”和15天的“護理假工資”，下月起調整后的標準為：1366÷30×15＝683元。

4050人員社保補貼：最近，沈陽將社保補貼的范圍由4555人員擴大為4050人員，養(yǎng)老保險是對統(tǒng)籌部分進行補貼，其標準按照現(xiàn)行社平工資的10％計算，個人賬戶部分的8％仍由個人自行承擔。而醫(yī)療保險是對住院統(tǒng)籌部分給予全額補貼，規(guī)定是現(xiàn)行社平工資的5.6％，其余部分由個人承擔。

養(yǎng)老保險補貼：若以社平工資為基數(shù)，補貼標準為10％：

原來：1151×10％＝115.1元

調整后：1366×10％＝136.6元

差額：136.6－115.1＝21.5元

醫(yī)保補貼：若以社平工資為基數(shù)，補貼標準為5.6％：

原來：1151×5.6％＝64.5元

調整后：1366×5.6％＝76.5元差額：76.5－64.5＝12元