修訂后的新 《工傷保險條例》（以下簡稱新《條例》）已于今年1月1日起施行。從省人力資源和社會保障廳了解到，新《條例》從切實維護職工合法權益出發(fā)，修訂完善了有關制度，發(fā)生六點變化：

一是擴大了工傷保險的適用范圍。將工傷保險的適用范圍擴大到了不參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體，以及民辦非企業(yè)單位、基金會、會計師事務所、律師事務所等組織。

二是擴大了上下班途中的工傷認定范圍。將原來的上下班途中機動車事故傷害，擴大到非本人主要責任的交通事故以及城市軌道交通、客運輪渡和火車事故傷害。

三是簡化了工傷認定程序。新《條例》規(guī)定了對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出認定決定，取消了行政復議前置程序。

四是大幅度提高了工傷待遇標準。將一次性工亡補助金標準提高至上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，2010年算賬大約是34.6萬元，比原標準增長了2倍多；同時，一次性傷殘補助金按照傷殘級別增加1至3個月職工本人工資。

五是增加了基金支付的待遇項目。將工傷預防費增列為基金支出項目，將用人單位支付的一次性醫(yī)療補助金、住院伙食補助費和到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費改由工傷保險基金支付。

六是加大了強制力度。對不參加工傷保險和拒不協(xié)助工傷認定調(diào)查核實的用人單位增加了行政處罰規(guī)定，提高了工傷保險的強制性。加大了對不參保單位的處罰力度，最高可處欠繳數(shù)額3倍以下的罰款。