用人單位要按《濟南市〈工傷保險條例〉實施辦法》規(guī)定的行業(yè)基準費率為員工繳納工傷保險費，員工個人不繳費。繳費基數(shù)設定“上下限”《暫行辦法》規(guī)定，用人單位應在該辦法實施之日起30日內(nèi)申請辦理工傷保險登記并繳費。已辦理退休手續(xù)或已達到法定退休年齡的員工，不納入工傷保險參保范圍。

繳費方面，《暫行辦法》規(guī)定，工傷保險費以員工本人上月工資為繳費基數(shù)，新招用的員工以其第一個月的工資作為繳費基數(shù)。其中，員工繳費工資低于上年度本市職工月平均工資60%的，以上年度本市職工月平均工資的60%作為繳費基數(shù)；高于上年度本市職工月平均工資300%的，以上年度本市職工月平均工資的300%作為繳費基數(shù)。

未及時辦手續(xù)單位承擔保費

《暫行辦法》規(guī)定，對新招用的員工，用人單位當月未能繳納工傷保險費的，應當自建立勞動關系之日起5日內(nèi)，到參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理增員手續(xù)，并于次月起繳費。辦理增員手續(xù)的員工錄用當月發(fā)生工傷的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇相關費用；未辦理增員手續(xù)的，由用人單位承擔工傷保險待遇相關費用。

如果員工受到事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認定申請，在此期間發(fā)生的符合《條例》規(guī)定的工傷保險待遇相關費用由該用人單位承擔。

參保終止，特定群體保費可繼續(xù)發(fā)放

《暫行辦法》提出，用人單位因歇業(yè)、關閉或注銷終止繳費的，應到參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止參保手續(xù)。

參保手續(xù)終止后，因工致殘被鑒定為1-4級傷殘的工傷員工和因工死亡員工供養(yǎng)親屬享受的工傷保險待遇，由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按原標準繼續(xù)發(fā)放。因工致殘被鑒定為5-10級傷殘的工傷員工，由用人單位按規(guī)定支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

同時，對因工致殘被鑒定為1-4級傷殘的工傷員工，用人單位應按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)一次性支付住院伙食補助費（具體標準為：1級4個月，2級3個月，3級2個月，4級1個月）；其中，患職業(yè)病的，一次性住院伙食補助費在上述標準基礎上增加50%。