企業(yè)補充養(yǎng)老保險在國內(nèi)的普及率偏低，市場潛力巨大。這是中宏人壽聯(lián)合中國人力資源網(wǎng)發(fā)布的“2007年企業(yè)補充養(yǎng)老保險市場調(diào)查報告”顯示的結論。

在被調(diào)查的企業(yè)中，只有19％的企業(yè)為員工購買了補充養(yǎng)老保險，被調(diào)查的員工中也只有22％已享受到了企業(yè)補充養(yǎng)老保險。與發(fā)展較為成熟的國家和地區(qū)相比，企業(yè)補充養(yǎng)老保險在我國的普及率還很低，市場潛力巨大。報告同時顯示，國有企業(yè)補充養(yǎng)老保險的普及率以企業(yè)39.4％、員工69.6％的購買率處于絕對優(yōu)勢地位；外商獨資、合資企業(yè)位列第二，民營企業(yè)和私營企業(yè)的購買率則相對較低。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，41%的企業(yè)計劃在3年內(nèi)為員工提供補充養(yǎng)老保險計劃，同時也有近46.8%的企業(yè)表示3年內(nèi)可能不會購買補充養(yǎng)老保險?！皼]有預算資金”成為超過一半企業(yè)沒有實施補充養(yǎng)老保險計劃的最主要原因，缺乏稅收優(yōu)惠政策鼓勵也成為不少企業(yè)未購買補充養(yǎng)老保險的因素之一。

報告指出，對企業(yè)補充養(yǎng)老保險與社會基本養(yǎng)老保險區(qū)別的認識模糊，也是企業(yè)補充養(yǎng)老保險未能得到推廣的原因之一。調(diào)查顯示，盡管相對普通員工而言，企業(yè)人力資源專業(yè)人士對兩者區(qū)別的認知度明顯較高，但仍有40％之高的被調(diào)查者認識模糊。普通員工中則有近3/4對此不甚了解。報告據(jù)此認為，企業(yè)補充養(yǎng)老保險體制在我國仍處于起步階段，有待于進一步推廣。