世上其實沒有絕對的公平，同樣是人，甚至有著同樣的學(xué)歷和背景，但是因為機遇和選擇的不同，最終其實不可能完全一樣，而免不了會產(chǎn)生差距。很多時候，非要強求絕對的公平，也多半是一種“這山看著那山高”的心態(tài)使然。不過，同樣是正廳級干部，憑什么在企業(yè)退休只能拿4000元，當(dāng)公務(wù)員退休則可以拿8000元，而且公務(wù)員工作期間還不用交養(yǎng)老保險？政府機關(guān)和企業(yè)的退休金“雙軌制”所導(dǎo)致的退休待遇上的巨大不公，恐怕無論落到誰的頭上，都無法心平氣和。

假如說，城里人和鄉(xiāng)下人之間的收入差異還可以歸咎于生活地域不同，生活成本有別，二者之間的矛盾還有著空間距離上的分隔的話。那么，同樣生活在一座城市之中，不僅可能是鄰居好友，甚至可能就是夫妻，卻因為“企業(yè)”和“機關(guān)”而不得不忍受待遇上的巨大差別，近在咫尺的懸殊差異恐怕不可避免彰顯不公、激化矛盾。

曾經(jīng)讀到一篇文章，維妙維肖的描述出了存在于“企業(yè)人”和“機關(guān)人”之間的天壤之別：“一位企業(yè)退休企業(yè)職工，與他同時退休的‘公務(wù)員’同學(xué)，退休金竟是他的三倍”；“一對夫妻。丈夫是一家公司的總程師，工齡40年，退休金為1008元；其妻在衛(wèi)生局當(dāng)勤雜工，工齡僅12年，退休金卻是1300 元”。當(dāng)存在于“企業(yè)人”和“機關(guān)人”之間的不公，被濃縮在老友之間，呈現(xiàn)于家庭內(nèi)部時，無疑顯得更為刺眼，也更加凸顯其荒誕本色。

絕對的公平固然無法奢望，但是如此明顯的不公，顯然不應(yīng)被熟視無睹。當(dāng)一名退休人員可以僅僅因為“企業(yè)人”、“機關(guān)人”的出身不同，便在退休待遇方面產(chǎn)生天壤之別時，如此有失公正的分配機制，受損的恐怕遠(yuǎn)非企業(yè)退休職工這一群體，而恰恰是整個社會的公平規(guī)則。

讓百姓“活得更有尊嚴(yán)”，樸實的言辭，卻令人心潮澎湃，但尊嚴(yán)其實并不是個虛無縹緲的概念，而是由由具體的細(xì)節(jié)構(gòu)成，公平與公正更是活得有尊嚴(yán)的基本前提。養(yǎng)老金的“雙軌制”，在讓少部分人很有尊嚴(yán)的同時，卻讓更多的人失去了尊嚴(yán)，從這個意義上說，兌現(xiàn)“活得更有尊嚴(yán)”的承諾，倒是不妨從消弭養(yǎng)老金的“雙軌制”入手。