按照國(guó)家勞動(dòng)保障政策，員工在入職第一天起，公司就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。并且，按勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月 以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

現(xiàn)如今，很多公司為了自身的利益，未給試用期員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，廣大勞動(dòng)群眾可向當(dāng)?shù)氐?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障部門反映，依靠國(guó)家法律維護(hù)自己的切身利益。