臨時工轉(zhuǎn)為合同制工人的工齡和退休待遇應(yīng)如何計算？

　　現(xiàn)舉例作說明。某職工于１９７２年５月參加工作，后由臨時工轉(zhuǎn)成合同制工人，１９９７年３月退休。其間他當(dāng)計劃內(nèi)臨時工近１５年，合同制工人１０年，繳納養(yǎng)老保險費１０年零１個月。

　　根據(jù)勞動部１９６４年８月２０日給甘肅省勞動局《關(guān)于臨時工被錄用為長期工后的工齡計算問題的復(fù)函》（［６４］中勞薪字第３４４號）規(guī)定，“這些臨時工最后一次在本單位當(dāng)臨時工的連續(xù)工作時間，可以與被錄用為長期工以后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。”因此，該職工在轉(zhuǎn)為合同制工人之前當(dāng)計劃內(nèi)臨時工的工齡應(yīng)算作連續(xù)工齡。而且，按照《勞動部關(guān)于養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革試點工作的通知》第7條規(guī)定，“在實行職工個人繳費之前按照國家有關(guān)規(guī)定計算的連續(xù)工齡，可視同企業(yè)和職工個人繳費年限。”因此，該職工的連續(xù)工齡為臨時工工齡15年加合同制工人工齡10年共25年來核定。而且該職工于1997年3月退休，即屬在1998年新規(guī)定出臺前已退休的人員，根據(jù)“老人老辦法”，應(yīng)按照當(dāng)?shù)刎浽葱袠I(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受基本養(yǎng)老金待遇，同時還應(yīng)享受基本養(yǎng)老金正常調(diào)整時增發(fā)的補(bǔ)貼。