無憂保資訊：近日，湖南省人社廳發(fā)放《關(guān)于城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)女職工產(chǎn)假待遇等有關(guān)問題的通知》，明確新增加的60天產(chǎn)假暫不納入湖南省生育保險(xiǎn)生育津貼發(fā)放范圍，女職工在此期間視同出勤。

　　隨著國家計(jì)劃生育政策的調(diào)整，《湖南省人口與計(jì)劃生育條例（第五次修正）》對(duì)產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定作了修改：取消了晚育女方30天產(chǎn)假和領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》女方30天產(chǎn)假，對(duì)所有依法生育子女的女方都增加了60天產(chǎn)假。

　　通知要求，國家規(guī)定的產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼，支付生育津貼天數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)仍按《湖南省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》（湖南省人民政府令第179號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即按98天發(fā)放生育津貼，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天。

　　取消原有因晚育和領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》而增加產(chǎn)假的情形。

　　通知明確，新增加的60天產(chǎn)假暫不納入我省生育保險(xiǎn)生育津貼發(fā)放范圍，女職工在此期間視同出勤，其工資福利等有關(guān)待遇由用人單位按規(guī)定發(fā)放。待國家《生育保險(xiǎn)辦法》出臺(tái)后，再按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　“這意味著新增加的60天產(chǎn)假，女職工的工資福利應(yīng)由單位負(fù)責(zé)?！笔∪松鐝d城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)處有關(guān)人士解釋說，由于國家人社部暫未出臺(tái)統(tǒng)一政策，因此各省的規(guī)定都不一樣。

　　對(duì)于湖南來說，這一規(guī)定一方面是由于如果將新增的60天產(chǎn)假納入生育保險(xiǎn)津貼發(fā)放范圍，一旦國家今后要取消這一政策，將會(huì)很被動(dòng)；另一方面，去年湖南將生育保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率由0.7降至0.5，生育保險(xiǎn)費(fèi)少收9000余萬元，因此生育保險(xiǎn)基金也難以支撐這新增60天產(chǎn)假的生育津貼。

　　那么，如果用人單位不發(fā)或者少發(fā)津貼該怎么辦？

　　“對(duì)于女職工來說，由生育保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼確實(shí)更準(zhǔn)時(shí)、到位?！痹撊耸糠Q，但發(fā)放主體的變化并不影響女職工的福利待遇，用人單位不能逃避自己的責(zé)任。如果女職工的合法的生育福利受到侵害，可以向各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。

　　通知指出，2016年1月1日以后合法生育的參保女職工，按上述規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。2016年1月1日至11月14日，已按其他情形發(fā)放生育津貼的地區(qū)，不進(jìn)行追溯處理，2016年11月15日起按照新規(guī)定執(zhí)行。

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