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標(biāo)簽： 產(chǎn)假工資產(chǎn)假
生育津貼與產(chǎn)假工資
2016-12-01 08:00:12
無憂保
生育津貼與產(chǎn)假工資一樣嗎?
在實踐中，“三期”女職工與用人單位發(fā)生爭議時，經(jīng)常有勞動者提出要求用人單位支付產(chǎn)假期間工資和生育津貼的請求。那么，生育津貼和產(chǎn)假工資可以同時支付嗎?兩者是否為同一概念?
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第三條的規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償。
實際上，生育津貼就是女職工產(chǎn)假期間的工資，女職工產(chǎn)假期間的工資與生育津貼是重合的，用人單位無需同時支付。
那么，勞動者的生育津貼由誰來承擔(dān)?按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付呢?
按照2012年4月28日實施的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，具體支付辦法區(qū)分以下兩種情況：
(1) 已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;
(2) 未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
生育津貼低于勞動者產(chǎn)前工資的，單位是否應(yīng)當(dāng)補足?
對于此問題，目前法律法規(guī)沒有明確的規(guī)定，但各地基本上都出臺了相應(yīng)的規(guī)定，普遍要求用人單位按照勞動者產(chǎn)前工資補足。例如，《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條規(guī)定“生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補足。“
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