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公務員產假規(guī)定2014-生育保險查詢
2016-12-29 08:00:17
無憂保
公務員產假規(guī)定2014 公務員產假規(guī)定2014我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》中指出，該《規(guī)定》適用于中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。所以我國公務員休產假的規(guī)定也是根據這個《規(guī)定》進行休假。
根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
以上是國家上的規(guī)定，對于公務員晚婚晚育的產假，可以參照所在具體省、地方的《人口與計劃生育條例》的規(guī)定。
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