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成都:難產(chǎn)、流產(chǎn)都可以休產(chǎn)假
2017-01-09 08:00:17
無憂保
《女職工勞動保護特別規(guī)定》(以下稱《規(guī)定》)已經(jīng)于2012年4月18日通過并施行。為了讓社會各界知曉《規(guī)定》的主要內(nèi)容，加強女職工勞動保護，今天上午，四川省總工會、成都市總工會聯(lián)合開展了針對《規(guī)定》的宣傳咨詢活動。
現(xiàn)場1200余名女職工代表參加了此次咨詢活動，60多位專家就法律、女職工勞動保護、婦幼保健、職工維權等問題向女職工提供咨詢服務。同時，現(xiàn)場還準備了5000余冊《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工衛(wèi)生保健知識實用手冊》、《工會法》、《勞動法》等宣傳手冊向參加活動的女職工發(fā)放。而成都女職工最關心還是關于產(chǎn)假、生育津貼的問題。
新規(guī)出臺 難產(chǎn)、流產(chǎn)都可以休產(chǎn)假
據(jù)成都市總工會女工部部長盧焰介紹，新規(guī)產(chǎn)假比之前的規(guī)定增加了8天，一共為98天。同時，新規(guī)還突破性的將預防和制止性騷擾列入了規(guī)定中。其次，將女職工禁忌從事的勞動也做為附錄列在規(guī)定后面，與規(guī)定合二為一。最后，執(zhí)行方面也強調(diào)了人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、工會、婦女組織將對用人單位遵守本規(guī)定的情況起到監(jiān)督、檢查作用。
“全市有將近100萬女職工，在新規(guī)定施行之后，成都市總工會接到最多的是關于產(chǎn)假、以及生育津貼發(fā)放問題的咨詢。包括產(chǎn)假如何休息、工資如何發(fā)放、流產(chǎn)能休假嗎等問題。女職工如果有任何關于《規(guī)定》的問題，甚至遭遇用人單位違規(guī)行為都可以求助12351職工維權熱線。”成都市總工會女工部部長盧焰說。同時，盧焰提醒全市女職工，難產(chǎn)、流產(chǎn)都可以享受產(chǎn)假。而對于女職工關心的產(chǎn)假期間生育津貼方面，第八條明確規(guī)定對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
避免罰款 用人單位也應學習《規(guī)定》
“我認為女職工要保護個人的權益，首先要了解新規(guī)定。而對于用人單位來說也不容忽視，也應該了解最新規(guī)定，避免違規(guī)帶來的處罰。”在現(xiàn)場來自大凡律師事務所的唐小花律師說，“曾經(jīng)就有用人單位人力咨詢部的人員向我咨詢，該單位有一名女職工懷孕了，在產(chǎn)假期間合同到期了，能不能終止勞動合同成為問題。而針對該情況就應該延長勞動合同，直到該女職工產(chǎn)假完畢。”
針對用人單位違規(guī)情況，《規(guī)定》第十三條明確了用人單位的處罰規(guī)定，即違反相關條款按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算處以罰款。
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