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浙江:產(chǎn)假期間只能拿病假工資?
2017-01-10 08:00:17
無憂保
嘉興綠安制衣有限公司是1996年成立的中日合資企業(yè)，在業(yè)內(nèi)算是規(guī)模較大的制衣企業(yè)。近日，有市民向記者反映，嘉興綠安制衣有限公司在職工生育險參保以及生育津貼發(fā)放上存在問題。記者遂對此事進行了了解。
十年來一直未參加生育險？
“之前有10年沒有幫職工參加生育險，后來生育險的返還款也從來不發(fā)放給職工。”張女士(化名)在綠安制衣工作了若干年，她向記者反映，企業(yè)在職工生育險方面存在問題，并克扣了生育險的返還款。
“我們產(chǎn)假期間的生育津貼只拿到了每天10塊錢的病假工資!”張女士說，包括自己在內(nèi)的該企業(yè)職工都沒有享受到法律規(guī)定的生育方面的福利。
記者了解到，生育保險是通過國家立法，在勞動者因生育子女而暫時中斷勞動時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。
為確認(rèn)張女士所說的是否屬實，記者來到綠安制衣了解情況。
“2006年之前的確是不繳的，但2006年以后有明確規(guī)定，企業(yè)要給職工繳‘五金’。”該企業(yè)企管課的前任課長韓陸梅告訴記者，從1996年合資企業(yè)成立之初一直到2006年5月，綠安制衣參照當(dāng)時的《職工醫(yī)療保險暫行規(guī)定》，只為員工繳納養(yǎng)老保險，對于其他項目都采用員工自行報銷的方法實施。
韓陸梅告訴記者，職工生育方面的補助，參照相關(guān)規(guī)定由員工生育后向企業(yè)申請，經(jīng)企業(yè)核準(zhǔn)之后，給予全額或者部分報銷。
綠安制衣一名負(fù)責(zé)職工社會保險參保的趙姓工作人員告訴記者，從2006年5月開始，企業(yè)為職工生育險進行參保，但是關(guān)于職工生育險的返還款，是由單位保管，沒有發(fā)放給職工。此外，該企業(yè)職工產(chǎn)假期間的生育津貼，也是按照病假工資來發(fā)放的。
韓陸梅表示，他們企業(yè)對于職工社會保險福利方面的規(guī)定，都是參照相關(guān)法律實施的，如果職工有問題和異議，他們也會及時和職工溝通。
產(chǎn)假期間發(fā)病假工資屬違法
隨后，記者咨詢了勞動和社保部門。
“2006年之前不給職工參加生育險，根據(jù)當(dāng)時的相關(guān)規(guī)定實行報銷制，也是允許的。”市人力資源和社會保障局醫(yī)療保險處的工作人員告訴記者，為了保障女職工的平等勞動權(quán)利，2005年浙江省政府下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)浙江省生育保險暫行規(guī)定的通知》，以規(guī)范用人單位的用工行為。2006年1月，嘉興市人民政府下發(fā)了《嘉興市貫徹浙江省生育保險暫行規(guī)定實施辦法》的通知。至此，職工生育險參保在我市正式列入強制執(zhí)行的范疇。
“女職工在產(chǎn)假期間的工資福利是不變的!”市社會保障事務(wù)局相關(guān)工作人員表示，參照《浙江省女職工保護條例》規(guī)定，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。
如果職工生育險的返還款由企業(yè)保管，不發(fā)放給職工，那么，職工在產(chǎn)假期間應(yīng)享受全額工資的生育津貼。對于職工產(chǎn)假期間的生育津貼，《嘉興市貫徹浙江省生育保險暫行規(guī)定實施辦法》第十五條規(guī)定，女職工生育津貼以本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)上月養(yǎng)老保險繳費工資為基數(shù)計發(fā)。女職工尚未參加養(yǎng)老保險的，以女職工生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月月平均工資為基數(shù)計發(fā)。月平均工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計發(fā);月平均工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計發(fā)。
該工作人員表示，綠安制衣在女職工產(chǎn)假期間發(fā)放病假工資，是違反相關(guān)規(guī)定的。
“如果職工反映的情況屬實，勞動部門會介入。”市人力資源和社會保障局醫(yī)療保險處沈春平處長說，職工對企業(yè)參保生育險有異議的，可以向勞動部門申請勞動仲裁，涉及其他事項，可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報。
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