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未婚產(chǎn)子不享生育保險(xiǎn)待遇
2017-01-10 08:00:17
無憂保
問：我是吉安市某公司職工，與男友同居期間生育一子。公司告知我，因我違反了計(jì)劃生育政策，不準(zhǔn)休產(chǎn)假，也不能享受生育保險(xiǎn)待遇。請問，公司的做法正確嗎?
答：婦女因生育而休產(chǎn)假是法定的權(quán)利，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)無條件地批準(zhǔn)。國家規(guī)定產(chǎn)假制度，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，只要員工有生產(chǎn)的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受產(chǎn)假。但是，鑒于未婚生育違反了計(jì)劃生育政策，你在休產(chǎn)假期間，不能和符合計(jì)劃生育政策的其他員工一樣，享受到產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，如檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)及產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)等。因此，你所在的公司可以拒絕為你提供產(chǎn)假期間的上述相關(guān)待遇，但不批準(zhǔn)你休產(chǎn)假是不符合國家法律規(guī)定的，公司也不能據(jù)此解除與你的勞動(dòng)關(guān)系。
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