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生育保險待遇標準知識
2017-02-01 08:00:02
無憂保
生育保險待遇標準
2011年12月19日，北京市職工生育保險政策出臺調整辦法：2012年起，機關、事業(yè)單位和非京籍職工等都將可享受生育保險了，產(chǎn)假期間的工資標準不會低于單位平均工資，醫(yī)療待遇將在原有基礎上提高20%左右。預計此次調整將惠及400萬人。北京市生育保險將和其他四險一樣在制度上實現(xiàn)全覆蓋。
該政策強調，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。“也就是說，生育津貼不會低于單位平均工資標準。”蔣繼元說。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，由生育保險基金統(tǒng)一支付給單位后，超過平均工資的500元用人單位不能克扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。
對于原參加生育保險的職工，在2012年1月1日前已經(jīng)生育或計劃生育享受產(chǎn)假，但在之后申報生育津貼的，按照新計發(fā)辦法計算生育津貼。
從2012年起，生育保險將對生育和計劃生育手術的部分醫(yī)療費用支付項目和定額標準進行調整，醫(yī)療待遇水平將在原有基礎上增長在20%左右，預計增加基金支出2500萬元左右。
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