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標(biāo)簽： 產(chǎn)假
沈陽(yáng)“特殊產(chǎn)婦增60天產(chǎn)假”列入合同
2017-02-01 08:00:02
無(wú)憂保
懷孕7個(gè)月以上的女職工，每班應(yīng)給予1小時(shí)的休息時(shí)間；孩子不滿1周歲，企業(yè)要給女職工1小時(shí)哺乳時(shí)間；特殊產(chǎn)婦增加60天產(chǎn)假……繼今年4月末國(guó)家公布施行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》后，沈陽(yáng)于近日公布了《沈陽(yáng)市女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》（參考文本）。
目標(biāo)：力爭(zhēng)年底前實(shí)現(xiàn)100%簽合同
沈陽(yáng)市在落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》這一新規(guī)時(shí)，采取簽訂集體合同的方式，可操作性更強(qiáng)，女職工可以更普遍地知曉自身權(quán)益，并及時(shí)有效地維護(hù)自身權(quán)益。
沈陽(yáng)市總工會(huì)女職工工作部負(fù)責(zé)人介紹，從2005年起，沈陽(yáng)就開展女職工權(quán)益保護(hù)條款或合同的簽訂工作，到目前已經(jīng)有94%左右的企業(yè)有了相關(guān)條款或合同，但這些合同中存在一些內(nèi)容不規(guī)范不健全的問(wèn)題。今年，沈陽(yáng)市總工會(huì)定下的目標(biāo)是，力爭(zhēng)沈陽(yáng)市女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂率達(dá)到100%。
幕后：“擇優(yōu)”借鑒企業(yè)個(gè)性條款
以往，各企業(yè)對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)的條款內(nèi)容不盡相同，有的待遇“優(yōu)厚”，有的待遇“從簡(jiǎn)”，此次沈陽(yáng)市制定《沈陽(yáng)市女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》參考文本時(shí)，將許多“優(yōu)厚”的企業(yè)個(gè)性化女職工權(quán)益保護(hù)條款吸納進(jìn)來(lái)。
比如“符合晚育年齡（女職工年滿24周歲）、領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內(nèi)采取節(jié)育措施者，增加產(chǎn)假60天”這一條，就是“擇優(yōu)”吸納進(jìn)來(lái)的條款，這同時(shí)也是在國(guó)家《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》基礎(chǔ)上新加入的內(nèi)容之一。
保障：企業(yè)違反合同怎么辦？
沈陽(yáng)市總工會(huì)介紹，集體合同生效后，如果企業(yè)違反其中條款，女職工可以首先找工會(huì)幫助協(xié)調(diào)要求企業(yè)履行約定；如果不行，可以找勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁；如果企業(yè)拒不履約，女職工可以將企業(yè)告上法庭。
女職工聲音
“企業(yè)以后不敢拿女職工當(dāng)男職工使喚了”
記者走訪調(diào)查了解到，不少在私企工作的女職工權(quán)益沒(méi)有得到很好的保護(hù)。
今年28歲的李敏剛剛因懷孕不能像往常那樣工作，而不得已離開公司；
在飯店工作的王青蓮則說(shuō)：“老板拿我們都當(dāng)男人使喚，冬天即使是來(lái)月經(jīng)我們也得照樣用冷水刷盤子洗碗。 ”
聽說(shuō)今年底沈陽(yáng)將全部簽訂保護(hù)女職工的專項(xiàng)合同，她笑著說(shuō)：“那好啊，要是企業(yè)能簽這個(gè)合同，老板以后就不敢拿我們當(dāng)男職工那樣使喚了。 ”
亮點(diǎn)一：增加兩項(xiàng)本地化新內(nèi)容
沈陽(yáng)公布的參考文本中，不僅將國(guó)家“特別規(guī)定”內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，還增加了本地化的兩項(xiàng)新內(nèi)容：“每年為女職工安排婦科病的專項(xiàng)檢查”；“符合晚育年齡 （女職工年滿24周歲）、領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內(nèi)采取節(jié)育措施者，增加產(chǎn)假60天”。
亮點(diǎn)二：10項(xiàng)條款企業(yè)必須執(zhí)行
沈陽(yáng)市總工會(huì)此次提供的是合同參考文本，也就是說(shuō)，企業(yè)在制定各自的“女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同”時(shí)，有一定的自主權(quán)。但工會(huì)同時(shí)也規(guī)定：參考文本中有10項(xiàng)保護(hù)條款是必須列入各企業(yè)合同當(dāng)中的。
1、公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。
2、公司應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
3、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。但違反國(guó)家法律法規(guī)的有關(guān)情形除外。
4、女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣級(jí)以上（含縣級(jí)）醫(yī)療單位證明，應(yīng)予減輕勞動(dòng)量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。不得安排懷孕7個(gè)月以上女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間及從事夜班工作。懷孕7個(gè)月以上的女職工，每班應(yīng)給予1小時(shí)的休息時(shí)間。堅(jiān)持工作有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天。休假期間，其工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史的懷孕女職工，所在單位安排其工作時(shí)，應(yīng)予適當(dāng)照顧。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，有勞動(dòng)定額的，應(yīng)相應(yīng)扣除勞動(dòng)定額。
5、女職工生育產(chǎn)假不得少于98天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合晚育年齡（女職工年滿24周歲）、領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內(nèi)采取節(jié)育措施者，增加產(chǎn)假60天。產(chǎn)假期間其工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
6、有不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長(zhǎng)哺乳期限，但最多不得超過(guò)6個(gè)月。
7、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
8、公司應(yīng)每年為女職工安排婦科病的專項(xiàng)檢查，并建立女職工健康檢查檔案。
9、對(duì)本合同履行情況的檢查隨同公司職工代表大會(huì)集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)對(duì)集體合同履行情況的檢查一并進(jìn)行。公司職工代表大會(huì)集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)每年將本合同履行情況向職工代表大會(huì)報(bào)告。
10、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，可依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。 .
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