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2013年撫順女職工生育保險津貼標準知識
2017-02-03 08:00:01
無憂保
女職工的生育津貼發(fā)放標準，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》對女職工如何領取生育津貼和報銷醫(yī)療費做出了規(guī)定，即“由本人或所在企業(yè)持當?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaozhengce/1219044/">社會保險經(jīng)辦機構辦理手續(xù)，領取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。”生育津貼按照生育女職工所在企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)；規(guī)定范圍內的生育醫(yī)療費百分之百報銷。
2013年撫順生育保險津貼標準
1、生育津貼
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數(shù)
假期天數(shù)：
(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天)；
(2)獨生子女假增加35天；
(3)晚育假增加15天；
2、生育醫(yī)療費
(1)確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結算)。
(3)異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷；高于定額標準的，按定額標準報銷。
3、一次性分娩營養(yǎng)補助費
正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn)；上年度市職工月平均工資×25%；
4、一次性補貼
在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
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