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不繳生育險單位應賠償
2017-02-06 08:00:02
無憂保
女職工生育后可通過生育保險報銷生育津貼等費用，從而減輕用人單位的負擔，但仍然大量存在用人單位不繳納或少繳納生育保險的情況。此外，用人單位不發(fā)放或者不按照正常工資標準發(fā)放產(chǎn)假工資的情況多發(fā)。
梁女士入職某燈具經(jīng)營中心擔任人事助理，后因懷孕身體不適，長期因病遵醫(yī)囑休息。2013年3月，燈具中心以梁女士曠工3天為由解除雙方勞動合同。法院審理認為，梁女士所提交的具備連續(xù)性的診斷證明以及多份醫(yī)療費用票據(jù)足以認定梁女士確實存在無法上班的合理理由。燈具中心未為梁女士依法繳納醫(yī)療保險和生育保險，致使梁女士未能及時依法報銷相關醫(yī)療費用，應賠償梁女士相應的醫(yī)療和生育待遇損失，支付梁女士2013年4月以及同年5月期間的產(chǎn)假工資。
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