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標(biāo)簽： 產(chǎn)假
西藏2017年產(chǎn)假新規(guī)定：可享一年帶薪休假
2017-02-09 08:00:01
無(wú)憂(yōu)保
12月15日訊，女性生育后代很偉大，需要關(guān)愛(ài)和保護(hù)。但是，責(zé)任如果僅僅落在企業(yè)的肩頭，企業(yè)恐怕也會(huì)不堪重負(fù)。
最近，西藏地方立法部門(mén)起草《生育條例》，其中有一則規(guī)定引起了普遍關(guān)注：女方生育一胎子女，可享受一年帶薪休假；男方也能享受30天帶薪護(hù)理休假。國(guó)家衛(wèi)計(jì)委稱(chēng)，西藏自治區(qū)人大常委會(huì)尚未通過(guò)該條例，目前未最終審議。
這則規(guī)定引發(fā)了廣泛的爭(zhēng)議。有人認(rèn)為，這是對(duì)女性生育保險(xiǎn)權(quán)利的一種保障；還有人認(rèn)為這并不利于女性員工找工作，畢竟沒(méi)有哪個(gè)單位能承擔(dān)起那么重的“福利”。
保護(hù)女性權(quán)益當(dāng)然沒(méi)錯(cuò)，但若是“生育帶薪休假一整年”成為現(xiàn)實(shí)，就目前而言，對(duì)已結(jié)婚卻未生育的女性來(lái)說(shuō)，在職場(chǎng)上就可能會(huì)被視為“定時(shí)炸彈”。即便已經(jīng)生育的女性，也不會(huì)讓老板放心。一旦她們懷孕了，一些公司往往會(huì)先發(fā)制人，調(diào)薪降級(jí)，把她們“發(fā)配”到邊緣的崗位，甚至采用極端手段，逼迫她們趕快辭職。因?yàn)橛邢嚓P(guān)法規(guī)撐腰，員工當(dāng)然會(huì)訴諸法律。
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