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標簽： 產(chǎn)假
天津市2017產(chǎn)假天數(shù)解讀：增加新的假期福利
2017-02-09 08:00:01
無憂保
12月15日訊，案例分析：王女士在一家私企做管理工作，最近剛剛休完產(chǎn)假。按照公司規(guī)定，王女士應該到公司銷假，并盡快恢復工作?？墒牵跖空诓溉槠?，加之王女士目前住院，婆家在外地，愛人又經(jīng)常出差，“誰帶孩子”成了目前最大的問題。為此王女士很頭痛?！拔也幌胍驗楹⒆佣鴣G了工作，也不能因為工作而將孩子放在一邊，那我該怎么辦呢？能不能再多歇一段時間呢？產(chǎn)假休完了，再歇班，會不會沒有工資了？”
對于王女士的問題，天津洪文律師事務所首席律師王勇給出了建議：
2016年11月18日，天津市人大發(fā)布了《天津市婦女權益保障條例》（以下簡稱“《條例》”），對2012年國務院發(fā)布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》進行了細化。
一、懷孕女職工，增加新的假期福利
《條例》中規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。哺乳假的工資可由雙方約定，沒有約定的按照本人工資的80%計發(fā)。
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