0571-22931819
標(biāo)簽： 產(chǎn)假
孕婦職工產(chǎn)假期滿后還可再休哺乳假
2017-02-10 08:00:02
無憂保
11月21日訊，經(jīng)濟(jì)權(quán)益是婦女生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)。條例對(duì)女職工勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益，對(duì)農(nóng)村婦女土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配等權(quán)益作出了具體規(guī)定，為消除在經(jīng)濟(jì)權(quán)益方面對(duì)婦女的性別歧視作出了制度設(shè)計(jì)。
條例規(guī)定，用人單位在招用聘用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)向婦女提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)待遇，不得以性別或者變相以性別為由拒絕、限制招用聘用婦女。用人單位在與女職工簽訂的勞動(dòng)合同或者聘用合同中，不得有限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。
用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間的權(quán)益，除法定事由外，不得直接或者變相對(duì)女職工取消、降低、扣發(fā)工資和福利待遇；不得限制、剝奪正常的晉級(jí)、晉職、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、在職學(xué)習(xí)等方面的權(quán)益；不得在休假期滿后不安排回原崗位工作，但女職工同意調(diào)換的除外；不得轉(zhuǎn)為待聘、待崗人員，或者解除勞動(dòng)合同、聘用合同，但女職工提出的除外。
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