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標(biāo)簽： 產(chǎn)假
女員工不慎流產(chǎn) 請(qǐng)產(chǎn)假15天被單位辭退
2017-02-10 08:00:02
無憂保
10月31日訊，女員工懷孕后，因特殊原因?qū)е铝鳟a(chǎn)，向公司請(qǐng)假15天休養(yǎng)。公司認(rèn)為她不能享有產(chǎn)假待遇，并以員工工作消極為由將其辭退。流產(chǎn)員工是否享有產(chǎn)假待遇？記者就此采訪了資深法律人士。
案例員工意外流產(chǎn)請(qǐng)假被辭退
家住赤坎的陳小姐于2014年畢業(yè)后，進(jìn)入一家電商公司工作，并很快結(jié)了婚?；楹蟮年愋〗阋琅f工作兢兢業(yè)業(yè)，常常加班到7、8點(diǎn)才離開公司。
今年2月，陳小姐懷孕后，因身體需要調(diào)理，工作積極性下滑，但還是能完成公司的基本工作。公司領(lǐng)導(dǎo)多次找陳小姐談話，希望她工作能更積極，提高個(gè)人業(yè)績(jī)。今年5月份，陳小姐在外出游玩時(shí)，不慎跌倒流產(chǎn)，醫(yī)生囑咐吳女士全休半個(gè)月。當(dāng)陳小姐向公司提出請(qǐng)假半個(gè)月后，遭到公司拒絕。公司認(rèn)為，陳小姐屬于自行終止妊娠，不應(yīng)享受產(chǎn)假待遇，并以陳小姐業(yè)績(jī)下滑為由，將陳小姐辭退。
陳小姐多次找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商均無結(jié)果?！肮疽詡€(gè)人業(yè)績(jī)?yōu)橛赊o退我，無論是從法律還是人性角度來說，都是不恰當(dāng)?shù)摹！标愋〗惚硎?，希望通過法律途徑討回公道。
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