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標(biāo)簽： 產(chǎn)假
2016年北京產(chǎn)假新政策
2017-02-16 08:00:02
無(wú)憂保
：據(jù)了解，目前，全國(guó)至少已經(jīng)有16個(gè)省份修訂了本地區(qū)的計(jì)生條例，那么，2016年北京產(chǎn)假有多少天呢？金投保險(xiǎn)網(wǎng)小編介紹，2016年北京產(chǎn)假新政策如下：機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。
2016年北京產(chǎn)假新政策解讀
1、產(chǎn)假天數(shù)不變
之前，北京市女職工生育后享受的假期，大體包括國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假、北京法規(guī)規(guī)定的30天晚育假以及經(jīng)單位批準(zhǔn)可享受3個(gè)月獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)假。
變更后，北京市女職工生育后享受的假期，除國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還享受30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假；同時(shí)，女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加1至3個(gè)月的假期。
這樣，相當(dāng)于取消了獨(dú)生子女假，用生育獎(jiǎng)勵(lì)假取代了原有的晚育假，原有產(chǎn)假時(shí)常保持不變。
2、增加配偶陪產(chǎn)假
《決定》規(guī)定，北京女職工生育后，其配偶可享受陪產(chǎn)假15天。
這是在原本產(chǎn)假時(shí)常不變的情況下新增的假期。
北京市產(chǎn)假工資多少錢？
本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位，包括企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師(會(huì)計(jì)師)事務(wù)所、有雇工的個(gè)體工商戶(以下簡(jiǎn)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)。
參加本市生育保險(xiǎn)的職工，因生育或計(jì)劃生育享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。
生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
原參加生育保險(xiǎn)的職工，本通知執(zhí)行之日前已經(jīng)生育或計(jì)劃生育享受產(chǎn)假，本通知執(zhí)行之日后申報(bào)生育津貼的，按照本通知規(guī)定的生育津貼計(jì)發(fā)辦法計(jì)算生育津貼。
按照本通知規(guī)定，新納入?yún)⒈７秶呐毠?，自本通知?zhí)行之日起9個(gè)月內(nèi)分娩的，可即時(shí)申領(lǐng)享受相應(yīng)的生育津貼待遇；自本通知執(zhí)行之日起9個(gè)月后分娩的，如連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，其生育津貼由用人單位支付。
參保職工分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，分娩之月后連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月的，職工的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)支。補(bǔ)支標(biāo)準(zhǔn)為申報(bào)領(lǐng)取津貼之月，用人單位職工月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。
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